员工激励榜：股权激励与持股计划解析，激发核心骨干潜能

对于上市公司而言，在吸引并保留核心人才的关键策略里面，员工持股以及股权激励已经成为，其相关具体的规则，跟合规要求，受到了广泛的大量的极高程度明显可见充分的关注。

员工持股计划常见模式

如今市场之中广泛存在着两类员工持股计划模式，一种情形下，股份来源于公司回购，且购买之际价格存在一定程度的折扣，这般一来这种办法直接把员工的持股成本给降低了，另一种状况是，股份经由二级市场来进行购买，资金源于公司所提取的激励基金，此方式不会直接对股东权益造成稀释。

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的基本架构是那两种模式都必须依据的，企业在设计方案的阶段，要搞明白股票来源这个关键要素，还要搞明白资金来源、管理模式也是重中之重，以及权益分配同样是关键要素，要确保计划合法合规，并且切实发挥激励的功效 。

股权激励主要法规依据

《上市公司股权激励管理办法》由证监会发布，它是上市公司实施股权激励的核心法规依据，办法对激励对象、标的股票来源、数量、价格、程序以及信息披露等作出了系统性规定，它为限制性股票和股票期权的实施提供规定，提供了，提供了明确的法律框架。

员工持股计划的运作，主要是依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，和《管理办法》相比较而言，在业绩考核等相关方面的规定具有更为突出的原则性，给予公司更大一些的灵活操作空间，然而于此同时也针对方案的实质性内容提出了审慎性要求。

限制性股票类型解析

遭受限制的股票主要划分成两类，第一类遭受限制的股票在授予之时便完成了股份登记 ，可是激励的对象持有股票的转让等权利却受到了限制 ，员工必须实际拿出资金去购买 ，而且在满足特定的条件之后 ，才能够去申请解除限制进而进行出售 。

有一种股票，被称作第二类限制性股票，赐予此项股票不存在登记股份的情况，激励对象需在满足预先设定的获利条件后在以循序渐进累积批次的方式获取并登记所属公司的股票，这种股票类型，它降低了员工在前期时遇到的资金压力以及投资风险。此股票类型是当下A股市场里头在激励形式方面更为常见的一种 。

股票期权基本概念

被赋予激励对象的股票期权，情形是这样的，它是一种选择权，其性质是怎样的呢，在未来某一被特别指定的时期内，激励对象拥有这样一种权利，什么权利呢，能够以事先确定好的价格以及相应条件，去购买本公司具备确定数量的股份呀，激励对象可以依据届时股价的具体状况，来判定是不是要行使这种权利 。

期权计划里的核心要素包含了行权价格，还有行权期，并且还有行权条件。行权价格通常按照草案公布前的某个交易日公司股票交易的均价，或者是前几个交易日里均价中的某一个来予以确定，其设定直接关联着激励的力度以及效果。

定价机制与合规要求

受限型股票的授予价格，它有其特定之处。股票期权的行权价格，同样有其规定。它们确定之事并非随意而为。法规对此有相关要求，此要求为授予价格在原则上不可低于股票票面金额，且需参照草案公布之前的股价。而行权价格不应小于草案公布前一个交易日的股价均价，或者是前几个交易日的均价。

企业倘若并非按照上述定价准则，而是采用其他方式去确定价格，那就必须聘请独立财务顾问出具专业看法。该看法要针对计划的可行性、定价的合理性以及对公司和股东利益的影响予以评估，旨在确保定价公允。

业绩考核与税务处理

在上市公司推行多期股权激励之时，每期计划所设业绩指标需具可比性，若后续计划业绩指标较前期低，企业就得向市场详尽说明其背后缘由及商业合理性，借此维护计划的严肃性与公平性。

针对于税务这个方面，第一类限制性股票的纳税计算有着特定的公式，应纳税的所得额是依照登记日与解禁日的股票市价平均值、解禁的数量以及员工实际支付的金额综合起来进行计算而得出的，企业的HR需要协助员工去理解相关的税务义务。

此为人力资源管理者所需深入思索之问题，各类长期激励工具，结合企业战略目标，该如何予以选择与组合。欢迎于评论区分享您的实践经验以及见解，倘若您觉此文具价值，还请不吝点赞并转发。