民营企业人力资源管理的破局之道：优化加减乘除，激发创新活力

在“十四五”期间的时候，民营经济交出了一份令人瞩目的亮眼成绩单，尤其是其中“两个92%”的数据，能够直观地展现出其在数量方面以及质量方面上所取得的双重突破，这不仅仅是市场所做出的选择，而且更是政策持续不断进行发力所产生的结果。

民营经济的整体实力跃升

在“十四五”这个时期，民营企业所具有的市场主体地位变得更为稳固起来。有数据给出显示，民营企业数量在全国企业总数里所占的比例已经稳定到超过92%，而这构成了中国经济的庞大基本盘。

更为值得予以关注的是，于国家高新技术企业这一具备高质量特征的群体当中，民营企业所占比例同样实现了突破，达到了92%，其数量超过了42万家。这一情况便标志着民营经济早已从仅仅注重规模扩张转变方向为依靠创新来进行驱动发展，已然成为了对于科技能够达到自立自强目标而言的一股重要力量。

市场准入环境持续优化

在持续推进的进程当中之时，市场准入负面清单制度不断地进行着迭代更新，这无疑是优化营商环境的关键重要举措。详细来看，从二0一八版一直到二0二五版，清单所涵盖的事项累计数减少了四十五项，最终降至一百零六项，达成了真正意义上的“清单之外全部皆可为”明确目标，实现了显著的积极变化与突破 。

存在着这样一些规定与做法，它们对统一市场以及公平竞争造成妨碍，有关部门针对这些进行了集中清理，清理的数量达到4218件，这些行动具备实质性，它们有效地把隐形壁垒给拆除了，进而为民营企业给予了更为广阔的、更为公平的发展舞台。

多维政策支持精准发力

政策支持体系日益趋向于全面完备，特别是在投融资这一领域能够做到精确地施以能量。举例来说，在2025年的时候，集中朝着民间的资本去推举重大的项目数目累积达到3200多个，总体投资规模超过3万亿元，进而得以引领其参与到国家重大的工程建设之中。

减税降费政策持续加大力度，在2021年到2024年上半年期间，累计给民营经济纳税人减轻负担达7.2万亿元，当中超过6.3万亿元让中小微企业受益，直接缓和了经营压力。

创新与转型升级路径清晰

在政策的积极引导之下，民营企业朝着创新链较为高端之处作攀升行为，对其承担国家重大科技任务这一行动予以支持，对其建设国家级研发平台的举措给予支持，并且鼓励民营企业参与到战略领域所具备的国际科技竞争当中 。

各个地域还对资本投向进行引导，使其朝着早期的、长期的硬科技领域而去 ，从而陪伴科技型民营企业成长 。以杭州等地方作为代表的一批独角兽企业快速地崛起 ，这恰好是在这一战略引导之下所产生的成果 。

体制机制保障日益健全

稳定发展预期的基石乃是制度层面的保障，国家层面组建了民营经济发展局，积极推进着《民营经济促进法》立法工作，从组织机构起始到法律制度皆提供双重支撑。

《公平竞争审查条例》开始实施，与此同时全国统一大市场也在建设，两者同步推进，这么做的目的在于构建出一个发展环境，这个环境稳定、公平、透明、可预期，能让企业家安心去经营，还能进行长远规划。

要素保障与服务体系完善

各部门着重完备资金、人才、数据等关键要素的保障机制，借助构建支持政策直达快享机制，保证惠企措施能够高效且精准地抵达企业，削减政策梗阻 。

与此同时，构建完善常态化的政策沟通以及预期引导机制，及时对企业所关切的情况予以回应。这般“滴灌式”的服务意在解决实际存在的困难，营造出市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

各位人力资源从业者，当您于企业去招募以及保留核心人才的进程里，可曾体会到民营科技企业于人才竞争态势之中所带来的怎样全新的挑战，还有机遇？欢迎来分享您的观察所得。