企业出海服务包含哪些？从人才招聘到合规管理，一文讲清楚

全球化业务呈拓展态势之下，企业人力资源部门要以系统性方式去构建出海服务框架，该框架是为了解决海外人才在招聘、管理以及合规方面遇到的难题，进而确保人才战略能够与业务目标达成协同 。

跨国招聘与人才获取

雇佣合适人才，HR既要与目标国那边起协同作用的招聘机构、专业化了且功能复杂的平台以及高校构建基于合作的关系，又要把深入了解当地表现出特色的劳动力市场、体现劳动价值的酬劳水平以及带有倾向的雇佣偏好当作极为关键的事，还要在服务初始环节去搭建本地化的招聘渠道，而部分企业会采用能吸引适配人才的雇主品牌本地化策略 。

跨境雇佣与合规管理

关键之处在于得切实确保雇佣整个流程严格依照当地法律法规的要求，其服务有着多方面的涵盖，像是精心去拟订劳动合同，妥善地办理签证以及工作许可，按照当地实际情形对薪酬福利体系开展本地化设计，还有按时且准确地完成社保与税务的缴纳事宜 。

对于劳动法，HR得时刻保持关注，对数据隐私法当中类似GDPR这样的变动情况，同样要持续留意，借助这样的方式，去有效规避潜在的法律风险，进而保障雇佣流程的合法合规性，以及各项服务能够顺利开展。

外派人员与团队文化整合

就外派员工而言，要给予周全的服务，这其中包括搬家这一项服务，还包括住房方面的服务，也涵盖子女教育方面的服务以及税务筹划方面的服务。与此同时，HR应当主导跨文化培训以及团队建设，以此来推动本地与派驻团队的融合，进而构建起包容且高效的国际化组织文化，。

您所在企业，针对上述出海服务模块，当下最急需强化的是哪一个环节呢？欢迎分享您的实践经验以及挑战。