股权激励VS员工持股，新兴产业“含金量”更高
股权激励热度空前 折价优势成关键推手
今年，A股市场出现了反弹行情，这使得股权激励在上市公司激励手段里成了绝对的主角。最新数据表明，自2017年以来，有159家公司实行了股权激励，其数量达到了去年全年的九成。更值得留意的是，从年初到现在，公告股权激励计划的上市公司有307家，涉及的股份数为54.29亿股，远远超过了往年同期的水平。身为企业HR，你得敏锐地察觉到这一趋势背后暗藏的逻辑，即在震荡市中，因股权激励有着大幅折价的持股价优势，所以它成了留住核心人才的首选工具。
股权激励呈现出火爆态势，而与之形成极为鲜明对比的是，员工持股计划在今年A股市场里几乎已销声匿迹。市场人士作出分析，员工持股要求员工自己筹集资金，且要按照市场价格买入，在当下这样的市场环境当中，参与的意愿自然而然就大幅削减。然而这并不表明员工持股就丧失了价值，借助大股东赠送或者其他创新方式，依旧能够达成有效的激励效果。
中报披露后 上市公司密集推出激励方案
9月10日的晚间时分，太阳纸业所发布的一则公告，又一次把股权激励推到了前台的位置。该公司打算向674名董事、高管以及核心业务人员授予数量不超过5677万股的限制性股票。这并不是个单独的例子，随着2017年中报披露窗口的关闭，有多家上市公司纷纷推出股权激励预案。身为HR，你所要关注的是，这些公司所选择的时点极具策略性，也就是利用财报披露之后的信息透明期，以此向市场传递信心。
你更应留意的是，今年上市公司于激励力度方面显著加大。激励股份数通常超过公司总股本的百分之三，个别情形下甚至将近百分之十。铁汉生态这一家公司拟激励的规模竟高达一点五亿股。这种大方背后，所体现的是企业对核心人才的争抢已步入白热化状态。要是你所在的企业还未有所行动，或许会面临人才流失的风险。
市场表现印证 股权激励概念股备受追捧
不光是给员工带去福利，股权激励在二级市场的表现亦是极为突出的。从6月5日夜昆仑万维公布方案开始，其股价累计出现了21.15%的上涨幅度。依据市场数据显示，历经今年起始的反弹行情之后，当下没有任何一份股权激励最新的收盘价是低于当初转让价格的。这所代表的意义是，身为HR，你能够向管理层传递这样的讯息：合理的股权激励计划不但可以凝聚团队，还能够朝着资本市场释放出积极的信号。
特别详细地去看，哪怕是那浮盈程度最小的同益股份，在今年1月的时候按照37.43元每股的价格来实施激励举措，一直到现在依旧有着相当可观的收益。韦尔股份的浮盈处于10%的附近之地，剩下的每一家公司全部都是浮盈超过了10%。这样一种呈现普遍盈利的局面状况，使得股权激励变成了实实在在的福利而并非空头支票。你所要去提醒决策层的事情是，当下的那个市场环境为实施股权激励提供了极为难得的安全垫。
员工持股遇冷 创新方式成破局关键
和股权激励那种大幅折价不一样，员工持股的股票来更多在二级市场买入，或者认购定增，这表明员工得用真金白银，还得按照市价去购买，好多员工持股计划是在2015年牛市以及2016年高点的时候购入的，到现在都还处于亏损的状态，这直接就打击了后续参与的意愿，身为HR，你得正视这样一个现实：单单只是员工持股，在当下的市场环境里很难把积极性给调动起来。
只不过这并不意味着员工持股就丧失了价值，广州日报展开调查后发现，借由大股东给予或者其他创新形式，员工持股依旧能够达成有效的激励，重点在于设计出合理的价格机制以及退出通道，使得员工切实体会到利益捆绑而非仅仅是风险转移，你能够思索把股权激励和员工持股合并运用，为不同层级的员工设计出有差别的方案。
激励对象差异 股权激励更倾向高管层
从已经实施的案例来看，股权激励更多是面向公司当中的高管以及核心技术骨干，更有像是高管的激励计划这般的感觉。太阳纸业有着674名激励对象，这些激励对象覆盖了董事、高管以及核心业务人员，此种设计是有助于稳定核心团队的。相比较而言，员工持股计划的覆盖面是更为广泛的，然而因为需要自筹资金，普通员工的参与意愿往往是会受到股价位置的影响，且这种影响是比较大的。
身为企业HR，你得依据公司实际情形去设计分层激励体系。针对核心管理层以及关键技术骨干，股权激励所具备的折价优势与高获利空间能够产生强绑定效果。对于普通员工而言，可思索小额度、低风险的激励方式，或者借助大股东让利等创新形式来提升参与意愿。关键之处在于促使每个层级的员工都能体会到公司发展的红利。
把握市场窗口 选准激励时机和对象
处于当前中小创板块经调整后的位置，这为实施股权激励提供了相当不错的时点。广州资本复利投资的总经理冯铭觉得，对于新兴行业或者初创期企业来讲，实施股权激励，对公司发展所起到的促进作用会显得更为突出。身为HR，你一定要依据公司所处的行业以及发展阶段，去判别哪些板块以及岗位最为需要激励。与此同时，还要关注公司在近两年内业绩增长是不是平稳，以此来保证行权条件既有挑战性而且又能够实现。
就机构配置的方向而言，低估值的蓝筹以及优质的成长股依旧处于主流的地位，集成电路、人工智能、5G等那些有政策支持的领域当中的成长股受到了格外的关注。不过呢，也需要对限售股解禁所带来的风险予以警惕，在本周的时候，两市大概有40亿股限售股实现上市，这所涉及到的市值接近700亿元。当你在进行激励方案设计的时候，需要全面地去考量股价所处的位置、行业未来的前景以及解禁所产生的压力，以此来防止由于市场出现波动从而使得激励效果下降。
面对股权激励这一兼具利弊的事物，你身处的企业准备怎样运用它去留住关键人才呢？欢迎于评论区讲述你的实际操作经验。
