多家头部券商高管薪酬变化，部分降薪部分涨薪

对证券行业而言，高管薪酬正历经一轮深度的调整，头部券商在2024年中显示，中信证券高管薪酬的降至幅度近乎70%，从接近亿元降至不到三千万元，这一变动不但体现了行业盈利预期的调整，还为企业人力资源管理带去了新的参考坐标。

薪酬结构调整已成行业共识

2024年，中信证券董监高薪酬总计2875.73万元，跟2023年的9463.06万元相比，减少了6587.33万元，其降幅可达69.61%。除董事长张佑军应付薪资为230万元外，其他高管应付薪资基本上都处于150万元以下。在2023年同一时期，中信证券薪酬超过500万元的高管存在7人。

中信建投降薪幅度同样很是显著啊，现任以及离任董监高薪酬加起来是2014.68万元，跟2023年的4701.92万元相比，减少了2687.24万元，降幅达到57.15%。国泰君安高管薪酬最高降到了152万元，2023年同期最高的时候是300万元。华泰证券、东方证券也处在降幅比较大的券商名单之中。

降薪幅度超过三成的券商名单

中金公司的高管薪酬降幅超过30%，招商证券的高管薪酬降幅超过30%，中国银河的高管薪酬降幅超过30%，光大证券的高管薪酬降幅超过30%，华安证券的高管薪酬降幅超过30%，中原证券的高管薪酬降幅超过30%。这些券商的数据显示，头部金融机构的薪酬管控力度超出市场预期。中金公司是投行业务的标杆企业，其薪酬调整具有风向标意义。

招商证券面临利润波动，面临监管压力，其高管薪酬被动压缩。中国银河同样面临利润波动，面临监管压力，其高管薪酬被动压缩。光大证券在规模上不及头部券商，华安证券在规模上不及头部券商，中原证券在规模上不及头部券商，然而光大证券薪酬调整幅度未打折，华安证券薪酬调整幅度未打折，中原证券薪酬调整幅度未打折。这反映出在经历一轮系统性薪酬重构，体现的不是个别公司的独立行为。

涨薪券商背后的逻辑分析

并不是所有的券商都在进行降薪操作，存在一些券商高管薪酬上涨情况，像方正证券、申万宏源、南京证券就是如此。方正证券在2024年的时候，现任以及期内离任的董监高薪酬加起来总计是2770.71万元，跟2023年的2745.63万元相比较，增加了25.08万元。在方正证券里，首席信息官曲浩的薪酬是321.63万元，这使他成为了公司里唯一薪酬超过300万元的高管。

涨幅更为突出的是红塔证券与东方财富证券，红塔证券董监高薪酬合计998.67万元，同比上涨幅度为20.52%，然而即便涨薪之后，红塔证券总裁沈春晖的最高薪酬也仅仅只有141万元，其他高管薪酬均不足100万元，这表明涨薪是基于低基数之上的有限调整，并未回归到此前的高点。

降薪背后的监管与行业背景

监管部门给予的指导意见，是金融行业薪酬调整的直接驱动力。2022 年，财政部出台了与金融企业薪酬管理有关的文件，明确提出要构建稳健的薪酬机制，对过高薪酬加以限制。在 2023 年以及 2024 年，证监会多次着重强调了券商薪酬管理的合规性要求。

站在行业环境的角度来看，在2023年一直到2024年这个时间段之内，券商整体所具备的盈利能力呈现出了波动的态势，投行业务以及经纪业务的收入出现下滑，进而使得成本控制成为了一种倒逼的情况。就拿中信证券作为例子来说，在2023年的时候，它的归母净利润同比出现了下降，下降的幅度大约是7.5%，薪酬支出作为最大的成本项目，自然而然地就成为了首先受到冲击的对象。高管薪酬和公司业绩相互挂钩的这样一种机制，现在正在不断地强化。

对HR管理的启示与借鉴

对于企业HR部门而言，能够从券商薪酬调整里头提炼出三个关键策略。其一，薪酬结构得跟业绩周期紧密挂钩，固定薪酬所占比例应当逐步下降，浮动薪酬要依据利润完成状况进行动态调整。其二，高管薪酬要设置清晰明确的封顶线以及递延支付机制，以此防止因短期激励而造成的风险行为。

需要对不同岗位之间的薪酬差距进行合理控制，从中信证券的数据来看，董事长与其他高管的薪酬差距已经明显收窄，HR在制定薪酬方案时，应该对内部公平性和外部竞争力之间的平衡予以关注，防止因个别岗位过高薪酬引发内部矛盾以及监管风险。

未来薪酬趋势的判断与应对

券商高管薪酬的调整还没完结，2025年以及之后依旧存在进一步缩减的余地。按照国际经验来讲，金融行业在历经強监管阶段后，薪酬水准会渐渐回归到行业平均水准。中信证券将近70%的降幅尽管十分极端，不过却释放出了清晰的政策讯息。

身为企业HR来讲，那就得构建一套契合行业周期的薪酬动态调整机制。提议每半年开展一回薪酬对标分析，着重把目光落在同行业、同样规模公司的高管以及核心岗位薪酬分位数上。与此同时，要把ESG指标、合规指标归入高管绩效考核范畴，以此让薪酬和长期价值创造产生关联。

对于当下经济环境之中，您所身处的企业有没有已然着手去调整高管或者核心岗位的薪酬结构这件事呢，欢迎于评论区去予以分享您的观察以及实践得来的经验，同时也欢迎点赞并转发这篇文稿，进而让更多的HR同行能够看到行业薪酬管理的最新动态变化情况哦。