劳务派遣单位解除劳动合同，经济补偿金承担主体全解析

劳务派遣行业存在权益方面的问题，这些问题受到很多人关注，特别是经济补偿金和工伤保险等方面，人们不禁会问，到底该由谁来承担责任，下面就针对此展开详细探讨。

经济补偿金承担方

劳务派遣单位解除劳动合同，经济补偿金按规定要由它承担。这是由于在法律方面，劳务派遣单位属于实际用人单位，它和劳动者构成了真正的劳动关系。例如在上海有一起劳务派遣案，被派遣的劳动者被辞退，补偿金是由劳务派遣公司支付的。在实际情况中，如果派遣单位和用工单位之间存在约定，而且劳动者对此进行了确认，那么情况便会有所不同，不过大多数时候，责任是归属劳务派遣单位的。

从本质上来说，劳动者在实际用工单位工作，然而这是受劳务派遣单位委托才去的，劳动者的工作内容，实际上就是派遣单位应履行的义务，比如在深圳某电子厂，被派遣员工操作生产设备，这其实是在替派遣单位完成对工厂的劳务服务，所以补偿金应由派遣单位负责支付。

工伤保险负责主体

工伤保险由劳务派遣单位负责承担，它的对象是劳动派遣员工。依据劳动合同法规定，派遣单位属于用人单位，需履行相应义务。工伤保险条例也明确指出，若派遣职工在用工单位因工伤亡，那么派遣单位就是承担责任的主体。例如在北京某建筑工地，有派遣工人因事故受伤，承担工伤保险责任的就是劳务派遣单位。

很多人会有这样的疑问，员工的工作大多是在实际用工单位开展的，那么为什么工伤保险不是由用工单位负责。从法律逻辑的角度来看，派遣单位和员工建立了劳动关系，为员工购买保险是派遣单位应该履行的基本义务。这样规定能够保证责任清晰，避免工伤发生时双方互相推卸责任，从而保护员工的权益。

劳务派遣单位告知义务

劳务派遣单位需如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，这些事项涵盖应遵守的规章制度，也包含劳务派遣协议的内容。比如说，广东有一家劳务公司，该公司在员工入职时会发放手册，手册里会详细说明工作要求，还会详细说明报酬计算方式等协议内容。

告知义务可使员工了解工作的基本状况，进而防止后续出现不必要的纠纷。要是隐瞒某些关键信息，员工就会陷入被动局面。比如说，有些劳务公司不告知加班规定，员工工作后才发觉经常加班且没有补偿，这损害了员工权益。所以，派遣单位必须做好真实准确的信息传达。

员工培训义务

派遣单位要建立培训制度，针对被派遣劳动者开展上岗知识培训，还要进行安全教育培训。重庆有一家劳务派遣单位，会定期组织新员工参加安全生产培训，让员工熟悉操作流程，避免安全事故发生。

有效的培训对工作高效开展意义重大，上岗知识培训能使员工迅速适应工作，安全教育培训可保障员工生命安全。倘若没有这些培训，员工操作会不熟练，这不但会影响工作效率，还可能引发安全问题，进而影响整个用工单位的生产秩序，也会对企业形象造成不良影响。

薪酬福利义务

按照国家规定与协议约定，派遣单位需依法给被派遣的劳动者支付劳动报酬，还要给予相关待遇。在江苏的一座城市里，劳务公司会每月按时给员工发放工资，借由这种办法保障员工的生活。

劳动者最基本的权益是能按时获得薪酬，薪酬得足额，派遣单位必须重视这点。要是存在克扣工资的情况，员工生活就会受影响。要是存在拖欠工资的情况，员工生活同样会受影响，还容易引发劳动纠纷。另外，像节日福利等相关待遇，也应该按照约定给员工，让员工感受到企业的关怀，进而提高工作积极性。

社保缴纳义务

派遣单位需按照法律规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，还要办理相关手续。在天津的劳务派遣行业里，规范的公司会给员工购买社保，以此保障员工的社保权益。

社保对员工来说意义非凡，它和养老有关，和医疗有关，和生活的各个层面都有关系。要是派遣单位不给员工缴纳社保，那么员工生病的时候就没办法享受相应的保障，退休的时候同样没办法享受相应的保障。并且，不为员工缴纳社保属于违法行为，会受到法律的制裁。因此，派遣单位一定要严格履行这项义务。

大家都在思考，在劳务派遣这个过程里，哪一方面的权益保障最容易被人忽视，欢迎大家评论，也欢迎点赞，更欢迎分享。