企业在泰国定薪酬遇挑战，需依地区差异制定策略

企业于泰国确定薪酬水准之际会遭遇诸多挑战，涵盖地区差别、行业规范以及法规合规性方面的问题。为了能够吸引并且留住人才，人力资源部门需要运用系统方式去制定具备竞争力的薪酬策略。

分析地区薪酬差异

泰国薪酬水平展现出颇为明显的地域差别，位于曼谷以及东部经济走廊区域的薪酬通常比其他府治高，人力资源部门理应参照泰国银行与劳工部公布的地区薪酬数据，并且依企业所在地的消费水平予以相应调整，例如，同一职位于曼谷的薪酬或许比清迈高出百分之十五至百分之二十。

这种地域方面的差异，于泰国的就业市场之中是较为常见的。不同地区的经济方面发展水平是不一样的，消费状况也各不相同，这样子便导致了薪酬水平有着明显的差距。人力资源部门在制定薪酬策略的时候，需要充分去考虑这些因素，以此来确保薪酬具备合理性以及竞争力。像是曼谷这样经济发达的地区，企业常常需要支付更高的薪酬才可以吸引并且留住人才，而清迈等地方则会依据当地实际情况去制定相对合理的薪酬标准。

参考行业基准数据

人力资源部门要时常获取行业薪酬调查报告，能够借助泰国人力资源管理协会的数据，或者专业咨询公司的数据，去知晓特定岗位的市场薪酬范围，对于技术类岗位，应当格外留意每年的涨幅，近些年来泰国科技行业薪资每年的增长率保持在5%至8% 。

确保法定福利合规

泰国劳动法规规定了强制性福利这事，其中涵盖着社会保险基金缴纳，还有年假的相关规定以及加班费计算。至于人力资源部门就得确保薪酬结构完全跟法律要求相符，与此同时还能够考虑补充商业保险这类属自愿性的福利从而增强吸引力。薪酬发放必然得依照泰国税法规定的代扣代缴义务来进行 。

泰国薪酬方案由人力资源部门制定，制定时怎样平衡当地市场实践与集团全球政策。欢迎分享贵机构实践经验。