企业HR必知！女职工产假期间发放标准、核算构成及要点

处于企业人力资源管理岗位的人员，在针对女职工产假期间发放事宜进行处理之际，需要精准地理解并且切实地执行北京市的相关规定，以此来防范用工过程中可能出现的风险，进而保障员工应有的权益。在本文当中，将会明确发放的标准，核算的构成以及实际操作过程中的要点。

明确发放标准与责任主体

女职工产假期间的，是由生育保险基金以及用人单位一同来承担的。要是符合生育津贴领取条件的那份情况，那就由基金支付生育津贴。要是津贴比职工原来的标准低，那么差额的那部分就由用人单位去补足。要是用人单位没有依法缴纳生育保险，那就需要按照职工产假前标准自行承担全部费用。

核算构成与发放基数

用于计发生育津贴的基数，是职工生育之前12个月的平均。的构成涵盖计时、计件、奖金、津贴以及补贴等全部货币性收入。人力资源部门要准确地核算总额，促使基数计算没有差错，防止因基数不属实引发劳动方面的争议。

规范申报流程与材料管理

用人单位负有责任，要及时为职工办理生育津贴申领手续。申报所需的材料，一般涵盖生育服务单、婴儿出生证明、医学诊断证明等。人力资源部门需要严格把关，要保证材料齐全，且信息准确无误，还要按照规定的时限提交至社保经办机构，借此保障津贴能够及时发放，顺遂完成单位内部的薪资对接工作。

在整个进程当中，社保经办机构于收到材料之后会展开审核，以此保证符合相关规定，随后，会按照审核结果，尽快去开展生育津贴的发放事项，同时，在用人单位内部，薪资对接工作也得有序地推进，以求保证职工能及时足额拿到相应的津贴钱款，保障职工的权益不被影响。