企业制定越南薪酬策略，需把握市场水准及薪资差异？

企业于制定越南薪酬策略之际，要精准把握当下市场薪资水准，旨在支撑招聘以及预算规划。越南薪资存有明显差异，此受地域、行业、职位还有经验等多重因素所影响。以下分析给出关键维度参考。

区域薪资差异

与河内等主要经济中心相比，在胡志明市，薪资水平明显高于其他地区。就举例来说，对于制造业操作工，在北方工业区，其月薪大概是700万至900万越南盾，然而在胡志明市，同样职位，薪资能够达到800万至1100万越南盾。再看非体力职位，像初级软件工程师，在河内，其月薪范围一般处于1500万至2500万越南盾，在南部重点经济区，这个薪资会高出10%至15% 。

行业与职位层级

在金融领域，薪酬竞争力较强，一名有着三年经验的财务分析师，于跨国企业里，月薪能够达到3000万越南盾以上，然而本土企业相同职位大概是2200万至2800万越南盾。信息技术领域同样如此，具备三年经验，会有如此薪酬差异。外资制造业领域也不例外，一名拥有三年经验的财务分析师，在跨国企业月薪可超3000万越南盾，本土企业同类职位约为2200万至2800万越南盾。管理岗位薪资跨度更为大些，部门经理月薪普遍处于4000万至8000万越南盾区间，高级管理职位能达到1亿越南盾以上。

薪酬结构与实践

越南薪酬一般涵盖基本，法定津贴，奖金以及社会保险，十三薪是常见做法，绩效奖金大概占年薪的百分之十至百分之二十，企业要留意，法定社会保险，医疗保险以及失业保险的缴纳基数是员工基本，这是强制性成本，建议企业参照越南劳动荣军与社会事务部公布的最低标准以及专业薪酬调查报告，来取得精准数据。

就上述所呈现的市场情形而言，贵公司当下针对于越南岗位的薪酬确定，是否拥有充足的市场竞争力呢，期望您能分享在具体实践进程当中的观察以及挑战。