企业可以解聘5年内退休的员工吗？这些不可解聘的情形要知道

在员工处于离法定退休年龄还差不足五年的那个时候，企业究竟能不能解除劳动合同呢 ，这已然变成了人力资源管理者必须要谨慎地去予以妥善处理的一个问题 。

法律保护的核心群体

按照中国《劳动合同法》第四十二条的要求，员工在本单位连续打拼达到十五年，而且距离法定退休年龄还差不到五年，对于这样的员工，企业不能够依据本法第四十条、第四十一条所规定的情形去解除劳动合同。这段款项的目标意图是守护那些给企业长时间奉献服务的老员工的权益，以免他们在职场生涯的后期阶段遭遇就业方面的风险。

属于这样的员工，通常已经在企业服务了相对较长的时段，积攒了充足的经验，并且正处于职业生涯靠后的阶段，法律对于这类员工的特别保护，呈现出对长期服务人员的制度性保障，企业在处理相关人事问题的时候，需要格外留意这一规定。

允许解聘的例外情形

先不说有专门设定的特殊保护条例，可是法律不是那种完全绝对禁止解聘快到退休阶段员工的状况。要是员工自身有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，那么企业仍然能够依照法律规定解除劳动合同。这些情形包括员工在试用阶段被证明不符合录用资格条件，或者严重违反用人单位制定的规章制度 。

若是员工有严重失职情形，且还营私舞弊，进而给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，那么企业同样享有单方解除权。人力资源部门处理这类案件时，要确保程序合法，同时证据要充分，借此避免因程序有瑕疵而导致出现违法解除的法律后果。

禁止解聘的其他情形

于那些临近退休的员工以外的情形，法律额外规定了别的几类受特殊保护的员工群体。针对从事接触职业病危害作业的劳动者而言，若其未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，企业便不可随意解聘他们。

在本单位染上职业病的员工，或者因工作而遭受负伤的员工，并且这类员工被确认失去或者部分失去劳动能力，并且还有患病或者并非因工作而负伤的员工，且处于规定医疗期之内，这些员工同样都受到法律的特别保护，而这些规定呈现出对于劳动者健康权益的保障 。

女职工的特殊保护

女职工作为孕期阶段的人员，受到法律给予的特殊保护，女职工作为产期阶段的人员，受到法律给予的特殊保护，女职工作为哺乳期阶段的人员，受到法律给予的特殊保护。《劳动合同法》明确进行了规定，在这“三期”的期间之内，企业不可以随意解除劳动合同。这一规定的目的是为了保障女性职工在生育时期的合法权益。

对人力资源管理者来讲，在处理涉及女职工的劳动关系之际，是十分要特别留意其是否正处在“三期”这一特定阶段的。即便那位女职工距离自身退休时间不足五年，且同时正处于“三期”这种情形下，企业也绝对不能拿此情况作理由去解除劳动合同。

企业的合法解聘途径

虽然法律针对特定群体设定了保护条文，可是企业仍然可通过合法路径去优化员工团队，对于那些绩效始终不合格的员工，企业能够凭借培训或者调岗等方式来帮助改善，要是员工在经过培训或者调岗之后仍旧不能胜任工作，企业能够依据法律解除劳动合同，只是得支付经济补偿。

就算呢有组织构造调整这样的经济性裁人情况，企业在此时呀相同地都必须严格按照法律所规定的程序来进行操作。人力资源部门应当去制定健全的规章制度，借此保证管理行为存在规章用以依循，与此同时呀还要做好日常管理以及证据留存方面的工作呢 。

人力资源管理建议

在企业中的人力资源部门，得去筑起规范的员工档案管理系统，要精准地记录员工入职时间，以及年龄等各类信息，需定期搞劳动关系风险评估，对于符合特殊保护条件的员工，要心里有数，预先做好人事规划。

筹划周全的企业规章制度，明确严重违纪等状况的认定准则 ，加强管理人员培训，使各级管理者了解法律规定，避免因不当管理行为导致劳动争议 ，搭建规范的绩效考核体系，为可能的人事决策提供依据 。

从事人力资源管理那一领域工作的各位人员，在您自身拥有的从事工作经历进程当中，当碰到临近退休员工这件事情的管理环节出现难题这样的情况之时，通常会运用哪些用来应对的方略呢？欢迎把您通过实践总结的经验给予分享，要是感觉到本文对您存在有帮助的这种状况，那就请进行点赞并且分享给更多同行业的人呀。