合同法vs劳动合同法：区别在哪？联系如何？全面解析两者关系

身处企业管理的实践进程当中，精准且切实地区分合同法跟劳动合同法之间存在的差异以及关联之处，乃是人力资源管理者能够有效地躲避用工方面风险、进而构建起和谐意义上劳动关系的基础要点，这种情况是客观存在的，是具有实际意义的，是不容忽视的 。

调整对象的差异

合同法围绕平等民事主体之间的合同关系展开规范，这类合同关系带有交易性质，诸如买卖、租赁、承揽以及其他类似情况。这些关系是基于双方地位处于平等态势，并且是通过自愿协商而构建形成的，其关键特点在于对财产流转方面以及交易秩序着手进行调整 。

《劳动合同法》专门去调整，用人单位与劳动者之间所建立起来的劳动关系，这种关系不但涉及财产方面的内容，而且更包含着人身方面存在的隶属性，具体所包含覆盖的有一些事项，像工作的内容，劳动报酬，休息休假，社会保险等，这些事项与劳动者切身的利益存在着紧密的关联关系且紧密相关。

立法目的的不同

合同当事人合法权益的保护，是合同法立法目的之所在，社会经济秩序的维护，系其重要方面，市场交易的顺畅与安全地促进，亦为其目标，它着重对交易双方利益予以平等保护，可以推动资源的有效配置 。

劳动合同法的立法主旨显著偏向 safeguarD 劳动者的合法权益。考量到劳动者于劳动关系里一般处于相对弱势的位置，这部法律籍由确立用人单位的义务以及劳动者的权利，意在构筑并推进和谐稳定的劳动关系。

法律性质的区分

合同法于性质方面归属于私法那类范畴，其基本准则是意思自治以及合同自由，法律条文之中大多是任意性规范，允许当事人在不违背法律强制规定还有公序良俗的前提条件下自由去约定权利义务。

劳动合同法则具备公法以及私法这两种不同的双重属性 ，它尽管认可劳动合同的合意性质 ，然而却涵盖有大量的强制性规范 ，比如最低 ，最长工时以及劳动安全卫生标准这些规范 ，国家施加的公权力介入程度较深 ，目的在于保障劳动者的基本生存权益 。

法律责任的侧重

违背合同法一般会致使产生，像持续履行呀，采取补救举措呀，又或者是赔偿损失之类的。责任形式主要是围绕着经济利益的补偿展开，目的在于让受损害的那一方的合同利益得以恢复。

劳动合同法则一旦被违反，便很有可能引发更为复杂的法律责任。用人单位除了有可能需要去承担支付起着经济补偿效用以及赔偿性质金额等之外，还极有可能会面临由劳动行政部门所作出的行政处罚，甚而至于刑事责任，比如说在发生重大劳动安全事故的这种情况之下。

基本原则的共通

虽说存在着诸多不一样的地方，然而这两部法律在关于基本原则的这个层面是有着共通的地方的。比如说，诚信信用原则都是合同订立以及履行的基础，它要求双方要保持老实，严格遵守承诺。公平原则也是自始至终都贯穿其中的，其目的是要平衡双方的利益，避免权利被滥用 。

在合同从订立开始，历经履行阶段，再到变更程序，接着是解除环节，最后直至终止的一系列程序性规定方面，二者是存在相似情况的。比如说，像关于要约以及承诺的那些基本规则。还有合同生效应具备的要件等方面内容呢，在劳动合同进行订立的这个过程当中也是有体现并且会被应用到的。

法律适用的衔接

处于司法跟仲裁实践当中，劳动合同法被当作特别法，它的规定比合同法适用起来更具优先性，这表明一点，在处理劳动争议之际，首先得依照劳动合同法以及相关的劳动法规 。

劳动立法宗旨相符，劳动者权益特殊保护精神又未违背，若劳动合同法中事项未明确规定，那么可参照合同法相关一般性规定处理。这呈现出法律体系内部协调与补充关系。

站在贵公司HR同行层面，当着手处理关联高级管理人员或者特殊用工模式的合同条款规划事宜时，怎样精确地拿捏意思自治跟强制性规范之间的边界，从而保证条款既有灵活性又不缺失法律效力呢？欢迎于评论区交流您的实践经历与看法，要是认为本文能提供帮助，请慷慨点赞并转发。