劳动法第105条解读：如何规避拖欠薪风险？3项执行方案详解

劳动法第一百零五条，清晰且明确地界定了用人单位无端拖欠劳动者薪资时应承担的法律责任，这是人力资源管理者在日常工作中必须高度且予以重视的合规关键内容。该条款细致进行规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须要一次性付清劳动者的。一旦违背这一项规定，将会面临责令支付以及支付赔偿金等后果。基于此，为您提供以下三项具体的执行方案。

用人单位要是怀揣这般想法，也就是严格按照劳动法第一百条规定去做，切实保障劳动者获取的合法利益，防止因无故拖欠而遭遇法律风险，那就需要这三项用于具体执行的方案。这三项方案呢，其一，在实际操作的这段期间，人力资源管理者要从执行时把控精准各项方案的关键点入手。其二，认真落实相关规定。其三，凭借如此这般来维护向好的劳动关系环境，推动保证企业朝着健康稳定的方向发展 。

建立标准化薪酬支付流程

人力资源部门需去制定出清晰且明确的支付时间表，将薪酬核算周期与支付日期给固化于管理制度当中，着重规范离职员工结算流程，确保在办理工作交接之际同步完成核算，提议采用电子签章系统来确认支付凭证，留存完整的法律证据链 。

完善离职管理内部控制

在劳动合同解除阶段设定财务审核节点，让薪酬专员做应发款项复核工作。构建离职薪资清算清单，该清单涵盖未休年假折算、绩效奖金等易遗漏项目。实行离职面谈确认制度，通过书面确认函让员工确认薪资结清情况，借此防范后续产生的争议。

构建风险预警响应机制

遵循规定周期审查薪酬支付记录，针对临近支付期限的特定案例启动预警。若出现资金周转困难情形，应提前三十日向工会或职工代表大会说明情况并取得书面许可。若涉及经济性裁员情况，应将清偿方案报送劳动行政部门备案，并按法律规定依先后顺序安排支付 。