越南月薪揭秘：胡志明、河内核心城市薪酬范围与行业差异全解析

对于那些计划着进入或者已经在越南这个地方开展业务的企业来讲，当地的薪酬水平在人力资源成本规划以及人才策略制定方面是十分关键的要点。鉴于越南各个地方的经济发展存在着明显的差异，仅仅一个单一的平均月薪数据所具备的参考价值是有限的，这就对企业的HR部门提出了要求，要求这个部门必须要建立起更加精细化的薪酬定位策略。

聚焦核心城市群与行业基准

薪资高地是胡志明市与河内，依据二零二四年多家顾问机构所做的调研，这两座城市里制造业基层操作工的月薪范围通常处在七百万至一千二百万越南盾之间（大约相当于人民币两千至三千四百元），信息技术、金融等行业的初级专业岗位月薪普遍是在一千五百万至两千五百万越南盾之间（大约相当于人民币四千三百至七千二百元），获取这类数据的可靠渠道涵盖全球性薪酬调查报告、当地领先人力资源公司的年度白皮书以及越南统计总局的官方报告 。

理解法定薪酬结构与强制性成本

在越南，月薪一般是指劳动合同所约定的基本，企业得在此基础之上，依照法律规定支付额外诸多的强制性社保、医保、失业保险，这三者合计大概是基本的21.5%，且其中雇主承担部分，还有工会费，另外，十三薪在诸多行业处于惯例情况，所以，在评估用工成本的时候，企业需要计算涵盖所有法定福利内容在内的总人力支出，如果是这种情况，这通常会比合同月薪高出30%至40%。

实施差异化与竞争性的薪酬定位

企业要依据自身发展阶段以及人才战略来明确薪酬定位，对于关键岗位或者急需的高级管理、技术人才，薪酬得对标国际市场或者当地顶尖企业，对于可替代性比较强的岗位，就能够参考地区或者行业平均水平，薪酬包设计可以结合当地员工所看重的部分，像是提供膳食与交通津贴、完善的培训体系以及清晰的晋升通道，以此增强整体吸引力。

根据上面所做的那些分析，你们公司在去制定越南薪酬方案这个事情上采用了什么样的策略呢 ，有没有碰到过本地化实践方面的挑战呀 ？