去沙特工作能赚多少？一文看懂各行业薪资、补贴和社保比例

对那些打算于沙特阿拉伯开展业务的企业来讲，弄清楚当地繁杂的薪酬体系，是人力资源管理者所面临的核心挑战。不正确的薪酬预期，有可能致使招聘失败，会造成成本失控，或引发合规风险。本文致力于为HR提供一份有关沙特劳务市场构成的清晰分析框架，还会指导制定具备竞争力的薪酬方案。

明确薪酬构成的基本要素

沙地阿拉伯的总体薪酬组合一般涵盖基本、住房补贴和交通补贴，基本是用以计算社保等法定福利的基数，依行业常规，住房补贴能够达到基本的百分之二十五至百分之五十，而交通补贴则是百分之十至百分之十五，除此以外，企业必须依照法律为员工缴纳等同于基本百分之二十二的社会保险，在制定薪酬之际，HR需要率先确定各个构成部分的既定比例。

获取并分析市场基准数据

HR要按照目标岗位，从权威途径拿到薪资数据来实施准确定价，可参考的途径有专业的薪酬调查报告，沙特人力资源和社会发展部发布的指引，还有本地招聘顾问的看法，数据得区分国籍，经验年限，行业以及城市，比如，利雅得和吉达的薪酬水准一般高于其他地区，并且特定技术岗位的外籍雇员薪酬或许明显高于本地雇员。

构建灵活且有竞争力的薪酬策略

企业在掌握住市场得到和到法规要求之后，要去制定差异化的薪酬策略。把核心外派人员或者高级技术人才，能够提供更有吸引力的总包待遇去弥补外派付出的成本。针对本地初级岗位，需要确保完全符合沙特化政策要求，并且关注当地雇员的职业发展期望。薪酬策略应当跟招聘、留任以及本地化目标紧密联系在一起，并且定期按照市场变化进行复审。

身具知悉沙特薪酬实践情况的HR同行，于实际操作内碰到的最为巨大的困难会是啥？针对各异行业之际薪资差别，您存有啥些具体的观察能够予以分享？