股权激励和员工持股计划真是利好吗？市场数据和案例告诉你答案

步入二季度，公布股权激励以及员工持股计划的上市公司数目显著增多，这已然变成关乎企业人才管理还有资本市场表现的关键要素。

股权激励方案集中发布

今年四月，有19家上市公司公布了股权激励方案，其中包括汇川技术、美的集团。进入五月，长青集团、浪潮软件等公司也相继推出了类似计划。这些方案密集出现，意味着上市公司在年中阶段，正借助长期激励工具来稳定核心团队。

股权激励的实质乃是构建业绩跟回报之间的关联，公司会去设定期待分明的净利润增长率、净资产收益率等考核指标，唯有激励对象于约定期限以内达成目标，才能够获取相应的股票或者期权，这直接把其个人收益跟公司长时间价值捆绑在一起。

员工持股计划广泛推行

自去年相关政策予以下调管制力度之后，上市企业对于员工持股计划展现出浓厚兴趣。经统计发现，已有超过130家的公司公布诸如这般的方案，预计整体募集资金数额将会超过300亿元。与仅针对于少数高级管理人员所实施的股权激励存在差异，员工持股在覆盖范围这一方面往往具备更广泛的特性。

招商银行在今年所推行的方案受到了极大关注 其打算通过非公开发行这样一种方式 朝着不超过8500名员工去募集不超过60亿元金钱 这般具备大规模以及广覆盖特性的计划呢 目的在于增强那些员工的归属感 并且对公司的股权结构予以优化 。

市场对持股计划反应积极

观察市场表现，发布员工持股计划预案的公司股价大多受到正面关注，像四月份公布计划的东光微电以及拓维信息，当月其股价的涨幅颇为显著，市场把这解读作公司内部人士对未来发展具信心的一种体现 。

进一步的数据显示，方案若是以二级市场购买或者定向增发当作股票来源，那么在其发布之后一个月的平均股价表现要胜于其他方式。这表明，方案要是有员工以真金白银出资参与其中，那么其市场认可度会更高 。

国企改革中的关键角色

于当下国企加速改革深入的情形里，员工持有股份现象多地被当作混合所有制变革的关键举措。就国企上市企业来讲，推行员工持股策划常在市场被看成是增添了改革益处，愈发会吸引投资者留意。

经分析明确指出，那些拥有国企背景或者存在其他利好政策予以配合的公司，它们所推行的员工持股计划，实则更易于获得资金方面的青睐。这一员工持股计划，不但不过是单纯的激励工具而已，而且还切实已然成为了公司于资本市场之上能够传递出改革决心以及发展前景这样一种信号的途径 。

实施时机与成本考量

公司实施员工持股计划的成本，和市场选择时机紧密关联，在前期市场整体呈现上扬态势的阶段，那些业已完成购股操作举动的公司，收获了数额颇为可观的浮盈，依据相关统计数据情况来看，存在着多家公司的持股计划浮盈的数据超过了50% 。

既然如此，不过，近期时段之内市场所呈现出的震荡调整态势给出了新的窗口之机。针对于已经予以批准然而却还没有去购入股票的计划来讲，市场出现回调这情况意味着更低的建仓成本。好多公司正在等待更为有利的价格，从而期望在未来的时候为员工创造出更大的收益 。

对人力资源管理的启示

针对企业HR管理者来讲，股权激励以及员工持股已然变成高端人才竞争还有保留的核心工具。在设计这类方案之际，要精细规划激励范围，要精细规划业绩条件，要精细规划解锁期限，要精细规划股票来源。

能不能切实激发出员工的主人翁精神，并且把那长期利益跟公司战略捆绑在一起，这是方案成败的关键所在。HR部门要跟财务、法务等部门共同协作，保证方案设计在合法合规方面没有问题，还要与员工进行充分的沟通，让其领悟到长期价值 。

诸位人力资源同行，于各自所在企业范围之内而言，选取更聚焦核心层的股权激励方式，还是涵盖范围更广的员工持股计划呢？您觉得当中哪种办法更能够契合当下的人才竞争环境状况？诚挚期待您踊跃分享自身独到见解以及实际操作经验。