HR必看！善用劳动法3大好处：规避用工风险、提升管理效率、构建稳定团队

劳动法给人力资源管理者提供了清晰的框架，用来处理企业在用工当中碰到的重点合规风险以及管理效率方面的挑战，本文会说明怎样借助劳动法，有系统地搭建稳定、高效以及合法的劳动关系，进而对企业战略目标的达成予以支持 。

明确权责边界，防范用工风险

劳动法借助界定用人单位跟劳动者的权利义务，给HR提供了明晰的操作准则；比如，于劳动合同订立、于履行、于变更以及于解除的各个环节，法律都设置有具体规定；依照这些规定，HR能够有效地预防因程序存在瑕疵或者内容违法所引发的劳动争议，降低企业陷入仲裁以及诉讼的概率；这直接转变为管理成本的节约以及雇主品牌声誉的维护 。

规范管理流程，提升运营效率

关键工具是提升人力资源管理效率的，一套标准化且依法制定的内部规章制度，劳动法赋予企业依法制定规章制度权利，不过要履行民主与公示程序，完善的考勤制度、绩效制度、奖惩制度，能让日常管理有依据可遵循，减少随意性，保证处理员工问题时的公平和一致性，这不但提升了部门协作效率，还为管理者提供了权威的决策支持。

构建和谐关系，促进稳定发展

构建积极员工关系的基础，是劳动法里头有关工作时间、休息休假、薪酬福利以及劳动安全卫生的规定。依法保障员工的法定权益，能明显增强员工的归属感与满意度。稳定的劳动关系，将核心人才的非正常流失减少了，保障呢业务连续性，最终给企业长期健康发展营造出可持续的内部环境 。

身为企业HR，您于实践当中怎样去平衡法律合规方面的要求以及业务灵活性呢？针对劳动法在具体场景里的应用，存在啥经验或者困惑想要跟同行展开探讨呀？