劳动法里法律责任知多少？用人单位违规要担哪些责？

关于那个劳动法里的法律责任，其实问题那可太多了！首先，我们得明白为什么要规定这个法律责任那就是为了保障咱们劳动者的合法权益不被人给侵害。要不然让那些黑心的企业任意妄为，咱劳动者可咋办

1. 用人单位的责任类型

这用人单位要是违反了劳动法，那责任的类型可就多了。比如说得给劳动者承担那种。啥，就像是拖欠劳动者这事，得把给补齐了，还可能得给点儿赔偿金。就好比人家干了活儿你不给钱，那不行这就得承担好！

还有这种行政责任，要是用人单位违规厉害，劳动行政部门就会出来管它。该罚款就罚款，该责令改正就得改正，可不能你违法了还能逍遥法外，对？这行政责任可是有关部门对用人单位违法行为的一种惩处。

更严重的，就是这刑事责任了。要是用人单位的行为触犯了刑法，那就不是小事了。比如说强迫劳动者劳动，手段恶劣，那是直接犯罪的行为，就得追究这刑事方面的责任，把这用人单位的负责人抓起了严惩！

接着说一说这劳动合同跟法律责任的关系

2. 劳动合同方面

用人单位如果跟劳动者签的那个劳动合同不规范，甚至无效，这里面的责任也不小。要是在这合同里忽悠劳动者，比如合同条款都是偏向用人单位的，不按照法律规定来，那属于无效的部分这责任怎么算？那造成劳动者损失，用人单位就得担着。比如说劳动者因为签了这无效合同多受了很多冤枉气，承受损失，那用人单位可逃不掉干系！

还有在合同的解除方面也是。要是用人单位毫无理由就解除和劳动者的合同，或者在合同解除的程序上没搞对，这都可能要承担合同解除后的法律责任。这是保障我们在合同里的那些解除规定能被好好执行的一种强力保障措施

然后在工时休假这一块

3. 工时休假的法律限制

法律规定的这工时和休假，用人单位不能随便变更这制度来欺负劳动者。比如说劳动者该休假的时候不安排休假，像法定节假日还逼着劳动者加班，加班了又不按照规定给加班，那这用人单位可不是单纯违规那么简单，得按照法律责任去惩戒它。毕竟我们辛苦工作也就是为了能劳逸结合，你无休止地让我们劳动可不行！

就像这标准工时制度定了周最多工作时长啊，企业得听话执行，要是你不听让员工成了工作的机器一样，那对员工身体和心理伤害都大着，这得有严格的法律责任来限制用人单位，保护我们劳动者的权益！

下面说一说社会保险方面的责任

4. 社会保险中的责任细节

用人单位要给员工缴纳那个社会保险不能偷懒！该交不交这影响可大。要是出了事，比如员工生病了但没有医保，又或者是工作时候受了伤没有工伤保险可以用，用人单位能脱得了干系吗？当然不能，这时候用人单位就得承担很多赔偿这一连串的责任。毕竟社会保险就是给劳动者一道保障，你不给办保险这不就是砸大家后路

单位还得给员工建立合理的这种社会保险的档案定期为员工参保缴费，要是不把这些事给办好了，从法律的范畴里来说那也是严格要被追究法律责任里重要的条款。这个法律责任对员工那简直就是保障我们往后生活能有保障的重要东西！

再说说劳动保护、安全卫生这一部分

5. 劳动保护和安全卫生问题

在劳动保护和安全卫生这一方面，如果用人单位不按照国家标准办，那给劳动者的身体会带来很多不良的影响。比如说工作环境安全设施不完善，很可能让劳动者受伤，这时候用人单位肯定要承担这方面的法律责任，得好好提供安全合适的劳动环境，还得对那些受伤的劳动者有合理的赔偿措施。像矿井之类的，得有很好的通风啥的一系列安全保护措施，要不然出大事了。

单位还得给劳动者提供像劳动防护用品这些。不能说大家去干危险的活儿不给人家防护东西对不？要是不这么做，那员工受伤了患病了，用人单位的这重大违法相关的责任是推脱不掉的，那可是非常重要的法律上一种震慑力

最后呢在规章制度方面也是一样

用人单位自己定那规章制度好吗，要按照劳动法的这宗旨来设定。像啥不能歧视劳动者这么一条，如果企业的这个规章里有明显的针对某一类劳动者比如性别、年龄这些方面的不合理歧视性条款，那这规章有可能就会说属于违法的性质。 它就该承担那些无效规章相关责任。 所以在企业制定那些内部规章环节上， 与劳动法相关的责任也非常关键地决定了咱们劳动者到某家单位工作时候的是否权益能顺利地得到庇护。真的要保障得严严实实咱们劳动者的权益，这劳动法上的法律责任可谓无处不在， 每一处小的细节可都不能不做好呀 。

像这样子让那些各种的法律责任相互配合好好实行，这样才能够营造、维护咱们劳动者正常的劳动秩序环境 ，让我们劳动者可以真正无忧无虑地去工作我觉得咱每一个劳动者心里也是非常乐意看到社会如此去好好地执行落实法律责任相关各项条文的！