劳动法律关系三大构成要素，HR构建合规用工体系的关键？

劳动法律关系的三大构成要素是企业HR在日常人力资源管理中构建合规用工体系的核心基础，准确理解并应用这些要素对防范用工风险具有重要意义。劳动法律关系的构成要素通常包括主体、内容与客体，三者相互关联、缺一不可，共同构成了受劳动法律法规调整的权利义务关系。

主体是劳动法律关系的参加者，即参与劳动法律关系并享有权利、承担义务的 。根据我国劳动法律规定，主体主要包括两类：

1. 劳动者：需满足法定就业年龄，即年满16周岁且未达到法定退休年龄，排除、现役军人等特殊身份群体，以及在校勤工助学等非标准就业情形。

2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，也可成为用人单位主体。

内容是劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系的核心要素。双方的权利义务具有对应性：

1. 劳动者的权利与义务：权利主要包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等；义务则涵盖遵守用人单位规章制度、完成劳动任务、保守商业秘密等。

2. 用人单位的权利与义务：权利包括依法管理劳动者、组织生产劳动等；义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险、保障劳动者合法权益等。

客体是劳动法律关系主体权利义务所指向的对象，通常表现为劳动者的劳动行为。需注意以下要点：

1. 劳动行为需符合用人单位的生产经营需求，且在用人单位的管理监督下进行。

2. 客体的实现依赖于主体双方的协作，劳动者提供符合要求的劳动行为，用人单位则通过支付报酬等方式体现对客体的回报。

Q：退休返聘人员是否构成劳动法律关系主体？

A：退休返聘人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动法律关系，不适用劳动法中关于、社保、经济补偿等规定。

Q：借调员工的劳动法律关系主体如何确定？

A：借调期间，员工与原用人单位的劳动关系不变，原单位仍承担支付、缴纳社保等用人单位义务，借用单位主要负责提供劳动条件和日常管理。

HR在实务中需注意，三大要素的认定直接影响劳动关系的成立与否。例如，若主体资格不符合法定条件，或双方权利义务未通过书面劳动合同明确，可能导致劳动关系无法认定，进而引发支付、工伤赔偿等纠纷。建议通过完善入职审查、规范劳动合同签订、明确岗位职责等方式，确保劳动法律关系要素的完整性与合规性，从源头降低用工风险。