全球经济变革下跨境企业机遇挑战并存，这场财税沙龙干货满满
全球经济格局发生深刻变革，与此同时财税监管体系也在持续完善，在此背景之下，企业主，特别是跨境出海企业，正面临着前所未有的机遇以及挑战。
社保新规下的企业应对
社保新规实施，对企业人力资源管理提出更高要求，企业要重新审视内部用工结构，要确保社保缴纳合规性，要避免因漏缴或错缴引发法律风险，人力资源部门应主动更新相关政策知识，应建立定期核查机制。
在新规的背景状况之下，企业能够去考虑对薪酬福利体系予以优化事宜，把社保成本放入总体的人力预算范围之内。借助专业的咨询机构以获取最新的解读内容之处，制定内部培训计划举措，提高HR团队对于社保政策的理解以及应用能力方面，确保企业能够实现平稳过渡的结果
处于跨境电商行业中的情形之下，面临着全球税务透明化这样一种趋势时，各个国家的税务机关，加强了信息交换，企业需要准确地去申报境外的收入，要确保财务数据真实且完整，人力资源部门需要配合财务团队，完成员工跨境薪酬的税务申报 。
跨境税务合规流程应由企业建立，各部门职责要予以明确，HR要协助梳理外派员工的税务居民身份，提供必要的个税申报支持，确保企业全球用工的税务合规，降低潜在稽查风险 。
出口报关合规路径解析
出口报关新规使得传统“买单出口”模式终结，企业要转向正规报关流程，人力资源部门要关注外贸岗位职责调整，要配合业务部门优化相关岗位绩效考核指标，要确保合规要求嵌入日常运营。
企业能够借助专业机构来厘清报关流程，HR需要参与制定贸易合规培训，以提升相关岗位员工的法规意识，还要建立内部监督机制，来确保每笔出口业务符合监管要求，进而防范运营风险。
境外资产与收入申报规范
企业出海时，境外资产与收入申报堪称必须得面对的课题 ，还要全方位梳理境外投资结构 ，以此来保证资产申报具备准确性以及及时性 ，与此同时 ， HR部门必须留意外派员工的个人税务申报义务 ，并且提供必要的指导 。
1. 企业应当构建境外资产登记制度，这一制度的建立是必要的。 2. HR能够协助做到对外派人员的资产信息报备进行管理，从而实现有效的管控。 3. 将通过定期审计，以及定期培训的方式，以此来强化全员合规意识。 4. 最终确保企业符合境内外监管要求，同时员工个人也符合境内外监管要求 。
电商平台数据报送要求
企业被电商平台数据报送新规要求及时且准确地进行运营数据的提交，人力资源部门要与 IT 及业务团队相配合，去将数据报送流程里的岗位职责予以明确，把数据合规归入相关岗位的绩效考核体系中 。
企业要构建数据报送内控机制，HR能够组织专项培训用以提高员工数据管理能力，保证团队明白各国数据报送差异，防止因数据遗漏致使税务风险出现，确保跨境业务持续运作。
境外资产规划与风险防控
税务、法律以及运营风险方面需综合考量，进而进行境外资产规划，对于企而言，要制定长期资产配置策略，HR部门得参与高管以及外派人员的资产规划，以此确保个人财务安排跟企业合规要求相契合。
借助专业机构开展定期的风险评估，HR能够协助组织进行风控培训，构建跨境资产动态管理机制确保企业及关键岗位员产安全给全球业务拓展予以稳定保障。
