越南2025年第一季度劳动及就业数据公布，收入有何变化？

到2025年第一季度时的越南劳动就业数据，揭示出就业市场存在总量稳定、然而结构性问题突出的这种复杂局面，这能为那些人力资源管理者提供重要参考 。

劳动力人口动态变化

到2025年第一个季度的时候，越南年龄在15岁以及15岁以上的劳动力人口数到达了5290万人，相较于上一个季度稍微有了一下下降，不过和同比一比较是保持着增长状态的。这样一种同时存在短期波动以及长期增长的态势，反映出劳动力市场此刻正处于一个调整的阶段。从年度对比的角度来讲，劳动力规模扩张了53.2万人，这表明劳动供给的基础依旧是稳固的。企业的HR需要去关注这一趋势对于人才储备以及招聘规划所存在的潜在影响。

就业人数的变化展现出相似的特性，本季度就业人口数量为5190万，与上一季度相比，环比有所减少，降低幅度为0.23%，然而与去年同期相较，同比却是增长的，增长比例为1.03%。这样的变化或许和季节性用工的调整存在关联，与此同时，也表明就业市场拥有较强的韧性。人力资源管理理应重视这般波动的规律，在制定用工策略的过程中，要同时兼顾短期的灵活性以及长期的稳定性。

收入水平与差距分析

本季度，工人平均月收入达到830万越南盾，环比增长比例为1.6%，同比大幅上升幅度是9.5%。收入水平持续获得提升，此提升反映出劳动力市场供需关系发生了变化，这一变化也意味着企业用工成本面临着上行压力。HR部门需要把这一因素纳入薪酬体系规划的考量范围之内。

存在着收入差距方面的问题，这同样是值得予以关注的。男性员工的收入相较于女性而言，高出超过百分之三十一，城乡劳动者之间的收入差距达到百分之四十点三。这些数据向企业表明，在制定薪酬政策之际，需要更为着重内部的公平性，与此同时结合地区的差异来进行有差别的设计。

工薪阶层收入特征

拿到薪资标准为数量达到九百四十万越南盾的平均月收入的工薪一族呈现出高于整体平均水准之状态，在这当中男性所获取的收入比女性的收入要高出比例在百分之十点一的幅度。此等存在的差距尽管是小于整体水平的性别收入方面所凸显出的差距呀，但这个还是需要企业于薪酬管理范畴当中给予注意力的对待。从事人力资源管理工作的人员理应按时去开展薪酬审计这一行为动作，利用此保证达到同一工作标准就给付等量报酬的原则能够被切实执行呢。

城市与乡村的工薪阶层，其收入差距显著，城市地区的收入数额为160万越南盾，此数额是农村地区的1.25倍。这样的区域方面的差异，一则体现出经济发展并非均衡状态，二则向企业表明，在进行跨区域经营时，得制定有差异的薪酬策略，从而去保持人才竞争力 。

失业率变化趋势

2025年第一季度，失业率降低到2.2%，此数据创下了新低，这显示出就业市场整体趋于良好态势。这种积极的变化，为企业在人才招募这个方面营造了相对有利的外部环境。HR能够借助这个机会，去优化人才选拔的标准，以提高招聘的质量。

然而，年轻人失业率依旧高达7.93%，特别要指出的是，城市青年失业率达到了11.06%，在比例程度上远比农村地区要高很多。这样一种呈现出结构特性的矛盾状况，明确要求企业在针对人才展开开发工作的过程里，强化对于青年群体的关注重视程度，借助让培训体系得以妥当完备以及促使职业发展通道能够顺畅铺设的方式，来提高提升青年群体的自身就业能力水平 。

劳动力未充分利用现状

存在约二百零五万劳动者处于并非充分就业的状态，占据劳动力总数的百分之三点九。此一现象显示出就业质量仍旧存在能够提升的空间。企业当中的HR能够借助优化岗位设计、完善职业发展体系的方式来提高人力资源的使用效率 。

要注意的是，15到34岁的年轻劳动者，在未充分利用劳动力所占比例当中占比为46.8%，这表明青年群体的潜能，还没有被有效地开发出来 。这给企业提了个醒，企业需要强化青年人才的培养，借助系统的能力建设以及职业规划，将年轻人才的潜力充分地释放出来。

人力资源管理启示

由于当下劳动力市场呈现出特定的特征，因而企业的HR应当再次审视薪酬战略，在对成本加以控制的情况下保证薪酬具备竞争力。尤其要高度注意收入存在差距这样的问题，凭借科学的岗位评估以及绩效管理体系构建起公平且合理的薪酬结构。

指向青年就业这一问题方面，企业能够强化跟教育机构的合作，在人才培养阶段提前进行插足。并且要着重关注内部培训体系的构建，助力年轻员工迅速地实现成长。这些举措不但对缓和社会就业压力有益，而且还可为企业打造可持续的人才供应链条 。

在您所身处的企业之内，对于逐渐显著的收入差距状况和围绕青年群体的就业问题，被称呼为各位人力资源管理者的您，觉得最为有效的应对策略究竟是什么呢？欢迎将您的相关观点以及实践所得得经验予以分享 。