持股计划与股权激励大不同：权利义务、实施期限有别，持股10%算长期吗？

常见的人才激励工具里面有员工持股以及股权激励，在权利义务方面存在显著差异，在实施周期方面也存在显著差异，如此这般会直接影响企业人力资源策略的制定，以此还会影响该策略的执行，是的。

权利义务差异

员工获取公司股票借助持股计划之后，便拥有和普通股东近似的权利义务， 这般权利主要涵盖参与公司利润分配、经由股东大会行使表决权等核心权益， 于实际操作当中，员工持股的收益主要源自二级市场股价波动以及公司定期分红， 此收益模式跟普通投资者的获利逻辑大体相同 。

不同于持股计划，股权激励的施行常常附带严苛的限制条件，激励对象要达成预设的业绩指标才可获取相应权益，这些条件一般与公司整体的战略目标紧密相连，另外，股权激励普遍设有限售期以及解锁条款，在特定的期间内对权益的转让或者变现予以限制，凭此确保激励效果的持续性。

时间周期特征

由其构成的员工持股计划，于时间安排方面，呈现出具备较高灵活性的特点。企业靠着它，能够依据实际需求，去设定不一样的持有期限，时间简短的情况下，一年内便能够完成，而时间长的话，可延续数年之久。这样一种弹性安排，让企业借助它，能够依据市场环境发生的变化，及时去调整激励策略，以便达到更好地适应不同发展阶段需求的目的。

首先，股权激励着重突出长期性特点，其完整的激励周期一般包含等待期、行权期等好些阶段 。比如说，有一家科技企业所制定的股权激励方案规定了四年时长的等待期，激励对象不得不持续提供服务并且达成业绩目标才可渐渐获取权益 。而这般的长期安排目的在于把核心人才以及企业发展紧密地联系在一起，从而推动持续价值的创造 。

持股性质判定

于企业财务核算里，百分之十的持股比例是不是构成长期投资，要结合实质性影响来去判断。要是这个持股比例致使投资方有向被投资单位派驻董事或者参与经营决策，那便构成长期股权投资。在这么一种情形之下，投资方一般采用权益法去开展会计核算，切实反映投资价值。

对于那种并不存在重大影响的持股状况而言，要是该股权投资有着活跃交易市场并且企业是以短期获利作为目的的话，那么就应当按照金融资产来展开核算。判断的关键之处在于，企业持有股权的真实来意以及对于被投资单位实际影响力的大小，而并非仅仅单纯凭借持股比例数值。

制度设计目标

着眼于提升全员归属感与凝聚力的是员工持股计划，通过让员工直接持有公司股份，使得使其个人利益与企业整体发展形成联动，这种制度设计能够有效增强员工责任感，促进团队协作，特别适用于需要提升整体士气的中大型企业。

股权激励针对性更显著，其核心目的是吸引关键人才且保有对企业发展极为重要的核心人才，这类计划普遍针对高管层以及关键技术骨干，借由设定存在挑战性的业绩条件，推动激励对象为达成企业战略目标额外努力付出。

适用对象范围

来看覆盖范围，员工持股计划往往面向更广大人群，部分企业甚至推行全员持股，使得每位员工都能够分享企业发展成果，这种普惠性安排对构建和谐企业文化有帮助，能增强组织稳定性，尤其适合处于稳定发展阶段的企业。

股权激励适用范围是相对狭窄的，主要是对着对企业业绩有着决定性影响要害岗位。这些岗位人员的自身行为会径直关联着企业的市场所拥有得竞争力以及后期未来发展走向，借助股权激励方式能够有效地调动起他们的积极性以及展现出创造性 。

就实际操作而言，企业需要秉持自身发展进程，战略既定目标以及人才所具结构特征，去合理挑选并进行激励方案的谋划。您所处企业更倾向于运用哪类激励方式呢？欢迎您来倾吐实践经验与自身见解，。