2020劳动法实务指南：人力资源管理如何规避用工风险、构建和谐劳动关系？

于人力资源管理实践里头，要全面予以理解，且要有效地去应用《2020 年中华人民共和国劳动法》以及相关司法解释，这可是规避用工风险、构建和谐稳定劳动关系的关键所在呢 。当下，企业 HR 面临的主要挑战是怎样把法律条文转化为能够得以执行的管理规范，进而确保日常操作既符合法定要求，又能提升管理效率呢 。本文会针对这几个核心实务问题，给出具体的管理实施路径哟 。

劳动合同管理与合规订立

企业要特别注重规范劳动合同订立还有变更的流程，按照劳动法规定，在用工之日起用人单位就和劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面合同，在实际操作进程中，HR必须保证合同条款完整包含工作内容、地点、薪酬、工时以及休息休假等法定必备条款，对无固定期限合同等特定情形，要提前开展合规性评估，防止因合同缺少或者条款违法而致使支付双倍或者被断定为已订立无固定期限合同的法律风险。

薪酬结构与工时制度优化

进行薪酬以及工时管理，这可是劳动法合规范畴里的关键核心部分呢。如此一来，企业里相关的HR务必切实保证支付之时，不能低于地方所规定的最低标准 ，还要按照法律规定去计算加班费哟。在涉及综合计算工时制以及不定日时工时制的申请与实施这个层面，必须经过劳动行政部门的审批才行 ，并且要在劳动合同里明确且详细地约定好 。企业需要构建一套清晰确定的加班审批制度，还要构建起一套准确且清晰的加班记录制度，把加班管理纳入规章制度范畴，借此来有效地控制薪酬成本，避免可能产生的争议 。

员工离职程序与争议预防

对于解除或者终止劳动合同的程序予以规范，这是极其关键的，不论是通过协商达成一致，还是因员工存在过失而进行单方解除，又或者是实施经济性裁员，都必须严格履行法定程序，这其中涵盖提前通知、给予经济补偿等事项，HR 需要构建标准的离职核对清单，依靠这个确保工作交接、经济补偿支付、社保以及公积金转出等环节达成无间隙衔接，完备的离职管理能够显著降低因违法解除劳动合同引发的赔偿风险。