企业试用期管理指南：期限、解除与薪酬，三大合规要点解析

企业对试用期的管理，是人力资源合规里相当重要的一个环节。于此，企业必须得以精准地拿捏住法律规定，从而才能够防止出现法律层面的风险。在本文当中，针对试用期的期限、解除条件以及薪酬标准这三个关键的问题，给出了合规方面的指引 。

试用期期限设定

试用期时长有明确规定，最长不能超六个月，且和劳动合同期限紧密关联，当合同期限三个月以上不满一年，试用期时长不超一个月，若合同期限一年以上不满三年这个时间段内，试用期不超二个月，对于三年以上固定期限或者无固定期限的合同而言，试用期不超六个月，需特别强调，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期解除条件

劳动者要是于试用那段时期被确凿证实不符合录用条件的话，那么用人单位是有权利解除劳动合同的。在这种情形之下，企业得建有量化的考核标准，而且要妥善留存相关证据。与此同时，解除劳动合同这一决定应在试用期内按时作出，一旦过了期限，就得依照正式员工的标准去进行处理。

假定劳动者是由于患病以及非因工负伤等客观方面的原因从而不能够胜任工作，那么用人单位就得依照法律规定支付相应的经济补偿 。

试用期薪酬标准

处于试用期的劳动者所获，不能比本单位相同岗位最低档的百分之八十之下，并且也不能比方用人单位所处地方的最低标准低 ，企业需要构建明确的薪酬结构，要保证基本、绩效等构成部分契合法定比例，支付的记录得留存两年以便日后查验 。

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