想在越南开展业务？快来了解越南薪酬体系及行业差异

当企业的人力资源管理者思考在越南开展人才招聘工作或者设立业务之际，首先要直面一个关键问题，那就是怎样精准地评估并且搭建具备竞争力的薪酬策略经由该策略来吸引以及留住当地人才这不仅和基本数据关联紧密还牵涉到对整个薪酬结构地域差异化以及市场发展趋势的透彻理解 。

理解薪酬结构与市场水平

越南的薪酬体系，一般涵盖基本、法则规定的津贴、社会保险以及第13薪。市场薪酬水准受到地域的影响十分显著。以胡志明市和河内作为代表的处于第一层级的城市，薪酬水准显著高于其他各个省份。依据最近的市场报告，外国投资的企业，特别是制造业与信息技术行业，对于关键岗位所提供的薪酬常常具备较强的竞争力。人力资源部门需要获取最新的有关行业薪酬的调查研究报告当作基准，并且结合企业的定位制定相应策略。

应对地域与行业的薪酬差异

薪酬会有差异，这差异不仅在地域之间存在着，不同行业之间的差距也是颇为关键的。比如说，信息技术行业、金融行业以及高附加值制造业的薪酬通常是高于传统行业的。在去制定薪酬方案的时候，企业需要明确自身所归属的行业以及目标人才池。对于管理岗位或者高技术岗位而言的话，或许是要去参照像东南亚这类区域的市场水平的，以此来保证薪酬具备国际竞争力。

构建全面的薪酬福利组合

于越南市场之中，具备竞争力之薪酬方案常常超越法定最低要求，除具备吸引力之固定薪资以外，成功之福利组合一般包含年度奖金、绩效激励、完善之培训体系以及补充医疗保险，明确岗位价值、开展内部公平性审查，并且将薪酬与清晰之职业发展路径相融合，乃是提升人才吸引力与保留率之关键实践。