泰国工人月薪有多少？最低9200铢，普工最高2.5万铢，工程师薪资翻倍

当企业于泰国设立分支机构之际，或者招聘当地员工之时，需要切实做好准确评估当地薪酬水平的工作，进而据此制定具备竞争力的薪资策略。泰国劳工薪酬受到地区因素的影响，受到行业因素的影响，受到技能水平因素的影响，还受到法定最低因素的影响，人力资源管理者必须进行综合考量，以此来有效达成成本管控以及人才吸引的目标。本文的目的在于为人力资源从业者提供泰国薪酬的核心构成要素，以及泰国薪酬的市场实践情况，从而辅助他们开展精准的人力资源规划 。

法定最低与地区差异

泰国推行地区差异化最低标准，曼谷、普吉等发达地区日薪大概是354泰铢，也即约合人民币70元，按照每月26个工作日来计算，月薪起点大约是9,200泰铢。外府地区最低日薪标准相对较低。这是用以计算基础岗位薪酬的法定底线，企业在设定底薪时必须予以遵守。

行业薪酬结构与市场水平

通常实际薪酬要远远高于最低，制造业里很普通的操作工，其月薪一般是在15,000至25,000泰铢的范围之内，对于技术工种、工程师以及金融服务等专业岗位而言，月薪的范围能够达到40,000至80,000泰铢甚至还要更高，薪酬结构一般包含着底薪、加班费、岗位津贴以及年度奖金，有的企业还会提供餐饮或者交通补贴。

薪酬调研与合规实践

进行定期薪酬调研的建议应得到实施，而这需要借助专业薪酬报告，或者通过当地招聘平台数据，又或者咨询机构来获取市场分位值。与此同时，需要关注社保缴费事项，也就是泰国社会保险基金相关内容，还要留意个人所得税代扣代缴情况，以及年度增长等法定要求与市场惯例，以此确保薪酬方案既具备吸引力又符合合规性要求。

从事人力资源管理工作的人员，要综合具体岗位所需要求加上业务预算，参照上述框架来开展薪酬定位。您于泰国团队组建期间，碰到了哪些具体的薪酬设定方面的挑战或者市场信息存在的差异呢？