春节加班工资怎么算？法定3倍和双倍加班费HR必读指南

这篇文章会针对企业在春节时段碰到的薪资计算方面的议题展开讲述动作，着重将法定节假日、休息日以及加班这几种状况下的核算准则详尽解说明白。HR工作者需精确领会相关法律条款具体内容，进而实现保障企业合规进行生产经营活动以及维护员工正当权益和利益的目标。

法定节假日支付标准

根据《劳动法》第四十四条所定规则，在春节法定节假日，即农历正月初一、初二、初三时段，若安排劳动者工作，用人单位要支付不低于百分之三百的报酬，这报酬是额外支付的加班，不可用补休替代。企业HR核算时，要清楚区分这三天与其他调休日。

休息日加班计算

春节那段时间里，除去法定的那三天节假日之外，要是处于调休的日期，要是企业安排了工作，且无法将补休安排妥当，那么就得依照《劳动法》去支付不低于百分之二百的报酬。HR需要留意，这里所讲的“休息日”指的单纯是借助调休才形成的休息日，它存在加班状况时的待遇能够通过补休或者支付双倍这两种办法来处理。

综合工时与值班情况处理

是对于实行综合计算工时工作制的岗位来讲，在其周期当中，存在总工时超出法定标准的那部分，此部分需按照百分之150支付加班费，在法定节假日上班工作的，依旧要支付百分之300的，若安排员工去做和本职工作无关联的值班，企业可依据规章制度或者劳动合同的约定支付值班津贴，然而这种情形不属于法定加班 ！

精准算出春节那段时间的，这可是企业履行法定责任义务的关键重要之处，HR得依据上面所说的规则仔细慎重核查考勤以及薪酬数据，从而确保计算出来的结果精确没有差错，各位从事HR工作的同仁在实际操作的过程当中遇到过哪些具体的困难问题，欢迎来分享你的实践经历经验 ？