越南平均工资到底多少？行业地区差异大，选对策略才省钱

全球企业的目光正被越南劳动力市场所吸引，那薪酬水平可是决定人才竞争策略以及成本管控的核心变量当中的一个。对于人力资源管理者而言，要基于这个数据去规划有效的薪酬方案，这是在越南市场成功运营的关键问题。解决这个问题得综合去考量行业差异，还有地区差异，除此之外，也要顾及结构性影响因素。

深入理解行业薪酬差距

存在于不同行业之间的平均水平，其所呈现出的差异是极为显著的。比如说，信息技术以及金融业这两个行业的薪酬，要远远高于制造业和农业这两个行业。仅仅只是单纯地关注全国平均，这种行为很容易致使判断出现偏差。人力资源部门应当优先去获取目标行业的薪酬调查报告，并且把这份报告用作基准。把岗位技能要求拿来和行业数据进行对标，只有这样才能够设定出具有竞争力的薪资范围，从而精准地定位所需要的人才。

审慎评估地区经济差异

不同地区的越南薪酬，有着显著差异，胡志明市此经济中心，以及河内这一经济中心，其水平显著高于另外其它省份，企业布局产能，或者设立分支机构时，需要把这一状况纳入成本相关模型，针对那些并非核心的岗位来说，考虑于二线城市或者工业区进行招聘，是其控制人力成本的有效策略，这就需要人力资源管理者对于不同区域薪酬对应标准以及人才供应具备清晰认知。

分析薪酬结构及非现金福利

法定社保、医保等强制性福利，在越南市场中，作为总薪酬十分重要的组成部分。年度奖金、午餐补贴、交通津贴等，同样是常见的薪酬构成部分。企业需要整体理解这些“隐性”支出成本 。制定薪酬方案时，不能只是单纯比较基本，而是要计算整个薪酬包 。有竞争力的福利与清晰的职业发展道路，常常能有力弥补现金薪酬的欠缺，提高人才吸引力 。

针对越南薪酬数据进行评估工作的人力资源管理者，究竟要怎样把所获得的洞察转化成为贵公司那细致且具体的招聘以及留任策略呢？