股权激励解锁关键环节及常用模式对比，解锁条件设定要点需关注

股权激励解锁是企业实施股权激励计划中的关键环节，指达到约定条件后，核心人员持有的限制性股权或期权解除限制、可自由处置的过程；其本质是通过分阶段兑现权益实现长期激励。HR需准确理解解锁规则以全过程合规管理，保障激励效果与人才保留。

常用股权激励解锁模式对比：

1. 时间解锁：股权分期解锁，常见周期3-5年

2. 根据公司业绩达成度解锁，与营收、利润挂钩；根据考核结果解锁，与个人绩效绑定。

解锁条件设定要点：

1. 时间条件设梯次

-首年解锁不超30%

-后续逐年递增5% - 10%

2. 业绩指标：选2 - 3个关键指标

-营收增长率≥15%

-净利润率≥8%

3. 合规要求：需经董事会审批等。

解除限售流程：

1. 核查解锁条件：①财务部出业绩报告 ②HR部提交考核结果

2.

3. 发布解锁公告：①内部公示3个工作日 ②提交交易所备案

4. 协助办理登记：①联系证券公司操作 ②通知受益人确认

HR实操常见问题解答：

问：员工离职后未解锁部分如何处理？

答：按协议约定，可：①由公司回购注销 ②作废处理，需书面载明条款以免纠纷。

问：解锁后个税如何计算？

答：按“薪金所得”缴纳，适用3%-45%超额累进税率。企业不代扣代缴将担责！

建议HR建立三重管控机制：①用Excel或系统做台账和表格，设置提醒②每季度审查执行情况③解锁前30天启动复核流程。构建合规留痕管理规范制度，保障股权激励实施效果。