企业薪资核算多计提怎么办？及时冲销并规范操作很重要

企业在开展薪资核算工作期间，时不时会出现计提过多的状况。这极有可能致使财务报表失去真实性、成本被虚增抬高，甚至于引发税务方面的风险。HR以及财务人员必须要及时将其识别出来，并且采取符合规范的步骤去予以调整，以此来保证账务准确无误且合规 。

冲销多计提分录

发现存在多计提这种状况之后，首要的步骤是于当期的时候及时去开展会计冲销，具体来讲，在借方记录“应付职工薪酬”这个科目，贷方则相应于原计提的那一科目，举例说来像是“管理费用”或者是“销售费用”，需要注意的是，此项操作必须要在结账以前完成，并且要确保凭证伴有详细的说明以及规范的审批流程，凭借这个来契合审计要求 。

接下来还得留意，当冲销操作结束之后，财务状况会出现相应的改变。“应付职工薪酬”科目的余额会由于冲销而得到调整，以此反映出真实的计提状况吗。与此同时，原来计提科目的金额也会相应地减少，从而让成本费用核算变得更加精确。这些变化对于企业财务报表的准确性有着至关重要的影响，进而在此基础上影响到财务分析以及决策制定等众多环节。企业应当持续地监控相关数据，以此保证财务信息的真实性与可靠性，进而为企业的平稳运营提供强大有力地支持呀。

调整纳税申报数据

被多计提，这有可能对企业所得税在税前扣除的金额产生影响，企业需要于汇算清缴之际开展纳税调整，把多计提部分所对应的应纳税所得额予以调增，要是已经错误申报了，那就应当及时跟税务机关进行沟通，补充提交更正申报表，以此避免出现滞纳金或者遭受处罚 。

完善内控与流程审核

要防止再次出现相同情况，企业得加强薪资计提审核环节的机制。比如说，在薪资快要发放之前，HR和财务部门要对考勤、绩效以及计提比例进行双向核对；要引入系统校验的规则，对于出现异常的计提数值能够自动给出预警，并且要定期开展专门的审计工作。