员工辞职必知：劳动法3大规定解析，协商解除、提前通知、违法情形全掌握

员工提出离职这项行为，属于人力资源管理范畴内比较常见的一个环节，HR必须精准地掌握与之相关的各项法律规定，由此才能够妥善地去处理离职所涉及的流程 。

协商解除合同

经由双方自愿达成一致实现协商解除劳动合同情况产生。HR需要切实主动地跟员工展开沟通，去深入了解离职背后具体原因，并且针对解除日期、经济补偿等这些相关事项开展协商行为。

协作商议的进程里，HR要确凿保证程序合乎法律规定，防止出现强迫或者误导员工的情况。在达成协定之后，应当签订书面形式的解除协定，清晰明确双方所拥有的权利以及应尽的义务，以此抵御接下来可能产生的争议。

提前通知解除

对于劳动者而言，若想解除劳动合同，于试用期的时候，需提前三日通知用人单位，而在非试用期时，则要提前三十日书面通知用人单位，如此这般，具备了这样的条件，便可行使法律赋予劳动者的单方解除权了。

人力资源收到书面通知之后，要去确认通知的日期，并且启动工作交接的流程。超过三十天，不管单位同不同意，都得给员工办理离职手续，不然就要承担法律责任。

即时解除情形

倘若用人单位出现未给出足额薪资支付、未依照法律规定缴纳社保这般的违法行为之时，劳动者能够即刻解除合同。HR需要格外留意这些具备高风险的情形。

碰上这类情形的时候，单位是没有权力去要求员工预先做出通知的。HR需要定时审查用工方面的合规状况，防止因为出现违法的行为而引发突然性的离职以及劳动仲裁。

违法解除赔偿

在劳动者没有依照法律规定解除合同的情况下，要是给用人单位造成了实际所产生的损失，那么劳动者就应当去承担相应的赔偿责任，HR需要对损失证据进行收集并且予以保存。

实际受损情况有可能涵盖招聘这一业务所产生的费用，投入到培训之中花费的成本，或者是因业务中断所引发的直接金钱损失相关方面。HR 需要经由合法的渠道去进行追偿，然而绝对不可以随心所欲地扣发薪资，或者是拒绝为员工办理离职相关事宜。

法律依据解析

《劳动合同法》第三十八条把劳动者能即时解除合同的六种具体情形给明确了，HR需要逐条去理解，并且要在管理里主动对这些风险加以规避 。

各个维度之中，条款将劳动保护、薪酬支付以及社保缴纳等方面都涵盖在内。比如说，要是并没有提供符合双方所约定的劳动条件，或者说规章制度是违法的，那么这两种情形都能够变成员工可以即时办理离职的具备合法性的理由。

离职流程管理

人力资源专员应当构建起规范的离职管理相关制度，以此来保证从接收到通知开始，一直到完成最终手续的每一个环节，都能够做到有章可循，重点涵盖工作交接这项内容，还有财物清点以及薪资结算这些方面。

于最后的那个工作日之时，应当把结清掉，并且出具离职证明。按照法律规定去办理档案以及社会保险关系转移手续，进而完成这般完整的离职工序整个流程，以此来避免出现遗留下来的问题。

诸位HR同行们，于您所处理的离职情形范例当中，遭遇的最为具备挑战性程度的协商状况究竟是什么呢，诚挚欢迎分享您的相关经验，一同来探讨最为优质的解决办法 。