员工维权指南：用人单位违反劳动法？这些情况可要求经济补偿金

于实际工作里，好些企业的人力资源管理者，或许碰到过这般状况，即员工因不满岗位调整以及薪酬存有争议等事宜，主动选择离职后，又发起了劳动仲裁。事实上，于特定的法定情形下，即便员工主动解除了劳动合同，用人单位仍旧得承担支付经济补偿金的法律责任。

用人单位常见违法行为

存在这样一种情况，用人单位未能按照劳动合同所约定的那般，提供劳动保护或者劳动条件，举例来说呈现出自行擅自调整工作岗位，且使得工作环境标准降低的状况，如此便有可能构成违法。由 2023 年北京市朝阳区劳动仲裁发生案件数据显示，大概 17%的争议是涉及用人单位单方面去变更劳动条件的。又或者出现没有及时足额支付劳动报酬的情形，这里的劳动报酬涵盖基本、绩效奖金或者加班费，在此种状况下劳动者能够依照法律规定去主张权利。

未按法律规定缴纳社会保险，也是高频出现的争议要点，有一家制造业企业，因未足额缴纳养老保险，被裁定向五十三名员工支付经济补偿金，总计金额八十九万元，当各单位规章制度违背劳动法中工作时间及休息休假相关规定时，比如强制组织员工超时加班却不支付相应加班费等，这类情形也构成支付经济补偿金的法定必要条件。

经济补偿金计算标准

依劳动者于单位的工作年限去计算经济补偿，每满一年便支付一个与月等额的赔付，月标准所指的是劳动者解除合同前十二个月的平均应发薪资，这里面包含计时、计件以及奖金津贴，由上海市二零二二年劳动争议白皮书明示，在涉及补偿金的案件当中，人均主张金额大约为四点二万元 。

若存在这样的劳动者，其月高于当地上年度职工月平均的三倍，那么便按照三倍的数额予以支付，且支付的年限不会超过十二年。存在一位某互联网公司的高管，因公司未给自己足额缴纳公积金，所以解除了合同，最终获得了赔偿的补偿金28万元，而这恰好适用封顶条款。

协商解除合同的情形

由用人单位方面提出协商解除劳动合同，最终达成一致，这种情形应支付经济补偿，有一家零售企业因自身业务调整，与35名员工协商解除合同，平均每人支付补偿金数额相当于5.3个月，值得注意，协商过程应保留书面协议，明确写出解除劳动合同原因及补偿方案。

若劳动者因个人缘由主动提出解除，那么用人单位原则上无需支付补偿。然而在实际情况中，需对真实意愿作出区分，在某案例里，公司通过降薪、调岗等方式变相迫使员工辞职，最终被认定实质上解除主体仍是用人单位。

劳动者单方解除权的行使

劳动者在用人单位出现拖欠劳动报酬状况时，以及出现未依法缴纳社会保险这种情形时，是能够行使单方解除权的。在行使此权利之际，应当运用书面形式明确标明解除原因，并且要保留送达证据。某科技公司因为连续两个月拖欠绩效，被16名员工集体实施解除合同行为，而且这些员工都获得了补偿。

于应予以关注解除权行使时效之中的劳动者而言，自其明了或者应当明了权利遭受侵害起始之日起算，在一年的时间范围之内必须去申请仲裁，于发生在江苏省的某一个案例情况里，劳动者由于已然超过仲裁时效之限定，以至于丧失了胜诉的权利，哪怕用人单位确实实实在在地存在着违法行为 。

仲裁举证责任分配

在劳动仲裁范畴内，关于劳动关系所处的存续时间段、所对应的标准这般事实情况，是由劳动者去承担初步的举证责任的。涉及到考勤记录、支付凭证等相关材料，是由用人单位进行掌握管理的，倘若拒不予以提供的话，有可能会承担不利的后果。存在一家餐饮企业，因没办法提供两年之内的考勤记录，最终系按照劳动者主张的加班时数作出了相应补偿。

缘何解除合同，需遵循“谁主张谁举证”之准则。若劳动者声称因用人单位违法进而合同遭解除，那么就得拿出初步证据，而用人单位，则要对合同解除的合法性承担举证责任。

预防劳动争议的措施

用人单位得去构建起规范的劳动合同管理制度，籍此保障其中条款契合劳动法规定的要求。要定时开展薪酬福利方面的合规审查工作，防止出现未足额支付劳动报酬的情形。某跨国公司通过每一个季度审计分支机构薪酬发放这一行为，致使劳动争议量降低了42% 。

就员工沟通机制迈向完善而言，非常重要，绝不容小觑，于岗位发生调整之时，变更的内容，要通过书面确认这种方式来加以明确，构建起多元化的纠纷解决渠道，在进行仲裁之前，借助内部，能够化解大约31%的潜在争议。

在实际工作时候，从事人力资源管理工作的诸位成员，怎样达成平衡，即企业成本控制以及满足劳动法规合规要求呢？欢迎各位分享自身实践经验呀，要是觉得本文有可供参考品鉴的价值，那就请点赞给予支持，并且把它转发给同行以便能够相互交流沟通哩。