越南薪酬指南：地区与行业差异解析，助力企业人力成本优化

企业于越南开展人力资源配置之际，精准把握当地月水平乃实施薪酬预算以及人才竞争的核心前提。越南劳动力成本鉴于地区、行业还有技能水平的不同而差异明显，需要开展结构化分析。

地区差异显著

越南水平展现出显著的南北不同情形，就拿制造业来说，胡志明市以及其周边省份普通工人每个月薪资范围大概是700万至900万越南盾，也就是约300至380美元，河内以及北部地区同样岗位每个月薪资约是600万至800万越南盾，即约250至340美元，偏远地区水平或许会更低，企业在开展区位选择的时候，要把这种成本差异考虑进去。

行业与技能影响

薪酬标准，在众多不同行业里各有不同，电子制造、纺织业这类传统劳动密集型产业领域，其基础薪资相对而言较为稳定，然而，像信息技术、金融等那般的知识密集型行业，专业人才们所获得的薪资显而言之的要更高许多，就比如说，初级软件工程师的月度薪资能够达到可达1500至2500美元，技能熟练度乃是决定薪酬的核心之变量因素所在，技术工人的薪资一般情况下比非技术工人高出30%至50% 。

法定成本考量

企业要留意法定范围以外的附加值支出，越南法律明确规定，雇主得给员工缴纳社会保险、健康保险以及失业保险，总体费率大概能达到基本的21.5%左右，除此之外，第十四天的薪资、年假所给予的津贴以及午饭、交通等方面的福利补贴，同样是构成整体人力成本的关键部分，在开展精准成本核算的时候是不能忽视的。

知晓了这些具体的因素之后，您所在的企业当前在越南薪酬调研里头碰上的最为突出的挑战是什么呢？