企业应对劳动合同法三大挑战，HR必知合同订立、变更解除要点

企业于《劳动合同法》执行期间，主要遭遇合同订立不规范之情形，变更解除风险偏高之状况，以及合规成本控制这三大挑战。切实解决这些问题，乃是HR确保劳动关系稳定、规避法律风险的核心目标。

合同订立环节的合规要点

法律关系的起点是订立劳动合同。在一个月之内，也就是在用工之日起，HR要确保签订书面合同。合同内容里，岗位、地点、薪酬等核心条款得明确，不能有模糊表述。对于无固定期限合同订立条件，像劳动者连续工作满十年等法定情形，HR要提前识别，然后依法依条件操作，从源头杜绝争议。

合同履行与变更的风险管控

在合同履行进程当中，单方进行变更极容易引发纠纷。其中，调整工作岗位或者工作地点等重大事项，一般来说要和劳动者协商达成一致并且采用书面形式。确实因为生产经营有需要而进行调整的时候，HR应当保证调整具备充分的合理性，并且留存相关的证据。当解除或者终止劳动合同时，一定要严格去遵循法定的程序以及事由，尤其是对于经济性裁员等情况，其程序性的要求更为严格。

优化用工结构以控制成本

HR为合理规划用工形式，从而在合规的前提之下控制用工成本，会在临时性、辅助性岗位之上依法去使用劳务派遣，还要对非核心业务探索业务外包的模式，企业依法足额支付、缴纳社会保险是避免支付经济补偿金、赔偿金等潜在更大成本的基础，定期进行合规审计是发现隐患所必要采取的措施。