员工患职业病治疗期间，工资怎么发？HR须知的实操指南

处理职业病治疗阶段发放事宜，这属于企业管理范畴里一项特有的实务操纵行为，要是处理得不合适，那就极有可能引发劳动方面的纠纷冲突。写这篇文章的目的，是为企业管理者以及人力资源领域从业人士，弄清楚相关法律关键要点以及实际操作过程细则 。

确认停工留薪期的法律性质

就在劳动者因患上职业病而得停下工作去接受治疗之际，步入了“停工留薪期”。在此期间内，原本的以及福利待遇维持不变，是按所在单位每月进行支付的。此期限通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情形特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。HR需明确在此期间发放属于法定责任，而非企业福利。

明确计算标准与支付方式

对“原”进行计算，其中关键且极为重要的是，在实际事务当中，通常所指的乃是劳动者患上职业病之前十二个月的平均，此涵盖计时、计件、奖金、津贴以及补贴等以货币形态存在的收入等，企业需依据考勤记录以及医疗期证明，每月都要足额予以发放，支付的周期应当与正常发薪日维持一致，并且要留存支付凭证。

衔接工伤保险待遇与企业管理

处于停工留薪期满的劳动者，得去开展劳动能力鉴定。此后，依据鉴定结论，伤残津贴等相关费用将由工伤保险基金予以支付。在此进程里，企业HR需妥善做好医疗期管理工作，规范请假流程，并且要主动与社保经办机构进行沟通，以此确保待遇能够实现平稳过渡，避免待遇支付出现真空时段。

以企业HR这一身份而言，您所在的那家公司，是按照什么样的方法来制订，随后又是靠什么行动去施行针对患职业病员工的薪酬福利管理制度的呢？期望您跟大家分享您那儿的实践经验情况。