劳动法实操指南：签合同、调岗调薪、合法解雇，3招帮你避开风险

众多企业于劳动合同订立、变更以及解除的环节当中存有法律方面的风险，这些问题极有可能引发劳动争议状况，进而造成经济损失。为了助力人力资源管理者能够有效地规避风险，在此提供三个核心的解决方案。

完善入职环节的合同管理

职员入职满一个月的这段时间内，人力资源管理者得赶快跟职员签书面劳动合同。合同里的条款，要清楚确切地划定岗位、薪酬、工作地点等关键要素。这儿建议用当地劳动部门给的标准合同文本，然后根据企业自身实际状况做必要补充。整个合同签署流程一定要留书面记录，像签收单这类凭证，拿来备齐核查要用的依据。

规范劳动合同的变更流程

当出于生产经营的需求而对员工岗位或者薪酬作出调整之时，必定要遵循协商达成一致的原则，企业应当预先向员工发出书面形式的变更意向，阐明变更的理由，要是员工表示同意的话，需要进行签署书面的变更协议，单方面对合同内容予以变更在司法实践当中通常是不会获得支持的，并且有可能构成违法变更。

依法审慎处理劳动合同解除

实施解除劳动合同这个行为，一定要全然契合法定情形这般严格的标准。对于过失性解除来讲，企业于这个进程之中得承担对应的举证责任，绝对要妥善留存好员工存有严重违规行为确切的证据，一点都不能遗漏。而当开展非过失性解除，像经济性裁员这种状况的时候，企业应该预先三十日告知员工，或者给付代通知金，而且得依照法律精准算出经济补偿金。另外，解除通知书的内容以及送达的方式都必定要符合法定的要求，不可以稍出差错。

作为一名人力资源管理者，对于当下企业于解除劳动合同这个环节所遭遇的最为重大的合规挑战而言，会持有怎样的看法呢？在此，诚挚地欢迎您来分享自身亲身经历的实践案例以及独到的见解吧。