在当下人力资源市场呈现结构性变革的这种背景情形之下，企业当中的人力资源管理者广泛普遍地面临着诸方面问题，诸如人才供需出现错配状况，招聘效率呈现低下状态，并且人才保留存在困难等这些核心挑战。这份报告的目...

致力于薪酬设计的核心主旨所在之处，是怎样去架构一套具备科学性、公正性以及拥有激励性质的报酬体系，以此来为企业战略得以落地实施提供支撑，去吸引并且留住核心人才，同时对人工成本加以控制。而对于HR从业者来...

在现代企业人力资源管理里，薪酬管理以及绩效管理属于核心模块。当下很多企业面临着两大挑战，其一为薪酬体系没能对高绩效员工起到有效激励作用，其二是绩效评估结果和薪酬分配相互脱节。这引致人才流失情况加剧，使...

销售收入成果提成的给予办法，对企业的人才激发以及现金流通安全性有着直接作用，是关联业务扩充和财务稳健的重要节点。 明确提成发放的核心目的 设定销售提成的根本目的，是激励员工创造出能够带来增量利润以及现...

HR工作的核心挑战当中，有一项是薪酬绩效考核体系的设计以及落地。好多企业都面临着考核指标跟实际相脱离，员工认同程度比较低，结果应用较为单一等诸多问题。有效的培训能够助力HR掌握构建那种具备战略导向，公...

于深化国企改革而言，薪酬体系改革是十分关键的环节之一，特别是在部分县属国企里头，不合理的薪酬设计已然成了制约自身发展的核心痛点所在，这直接对关键人才的保留以及企业的市场竞争力产生了影响。 薪酬体系现状...

前些年以来，一种着重于员工长处而非短板的新型人才管理办法，正渐渐收到国内外企业的留意与采用。这个转变的关键之处在于，怎样把个体的内在潜力转化为切实的绩效出品跟组织动力。 核心理念的演变 传统管理常常着...

当下，诸多企业的薪酬制度，面临市场竞争力欠缺、内部公平性失调、与绩效关联微弱等核心难题。为了吸引以及保留关键人才，进而提升组织效能，薪酬体系务必要进行系统性调整。以下给出三项关键举措。 明确薪酬战略与...

处于快速发展时期的企业，股权设计是吸引以及保留核心人才的关键工具。可是，HR管理者于实践当中常常遭遇激励失效、权责不清还有退出机制缺失等挑战。针对这些问题，专业的股权设计咨询能够给出系统性解决方案。...

在人力资源管理里，薪酬制度属于核`心`模块，其设计水平以及管理水平，会直接对企业的人才吸引情况、激励情况还有保留情况造成影响。当下，好多企业都面临着薪酬体系僵化的问题，面临着与市场脱节的问题，面临着内...