能产生效果的岗前培训，对新员工迅速达成融入团队，推动提升工作效能起着非常要紧的作用，面对这个问题，一个没有缺失任何部分的培训体系，应该含有接下来相互之间不存在关联的三个核心内容 ！ 企业文化与制度导入...

在薪酬发放进程里，条属于关键凭证，这也是员工依据法律所享有的知情权之中的一种体现。对于企业里的HR来讲，是不是一定要提供条，不但关联着合规方面存在的风险，而且还和员工关系的相关管理形成关系。在本文之中...

针对企业面临的核心挑战当中的如何以有效的方式去培训老员工来讲，这是其中之一，要让老员工的技能能够与组织发展保持同步，针对这样的痛点，人力资源部门需要采取系统性的策略措施，以此来达成知识更新以及价值再挖...

员工群体间关系的管理，会对企业稳定以及效率产生直接影响，是人力资源工作里很难应对的核心挑战略一。对于各个层级的HR来讲，系统地去提升这方面能力，是推动组织往前进方向发展的关键所在。 建立高效沟通机制...

一套经过精心设计的销售激励机制，乃是推动企业实现年度战略目标的关键核心引擎。本文会深入剖析该机制的各种构成要素，及其潜在存在的问题，还有关乎实践的重要要点，从而为企业的人力资源管理者给予多层面的参考...

于当下全球经贸环境发生 deeply 变革的这一刻，中国企业前往海外发展已然是一种必然的趋势，然而在这一进程之中伴随的人力资源管理以及合规方面所面临的挑战，正逐渐演变成决定企业能否在全球化阶段取得成功...

从人力资源管理范畴而言，专门开展薪酬管理乃是一项重中之重的核心挑战，它的设计情况会直接对人才吸引与否，激励效果怎样，以及保留成效高低产生影响。企业当中的管理者以及从事人力资源工作的相关人员，常常经历待...

处在跨国企业里的人力资源管理者，当他们着手去制定海外分支机构的薪酬方案之际，常常会遭遇到核心挑战，这个挑战就是，怎样去构建一种薪酬标准，这种薪酬标准既要具备市场竞争力，又要拥有内部公平性，同时还得兼顾...

人力资源管理者于处理劳动关系以及社会保障事务之际，面临着两大核心挑战，其一乃是保障企业用工全然合规，进而规避法律风险，其二是于合法框架范围之内开展高效管理，以此平衡企业与员工间的权益。要解决这些问题，...

涉及员工管理以及激励体系范畴内，薪酬机制以及晋升机制属于两大核心支柱。一套呈现出不清晰这种状况或者缺失公平性的方案，极容易引发人才出现流失的情况，致使士气变得低落，还会造成内部矛盾产生。本文的目的在于...