国家劳动法律法规这块内容，对企业HR和劳动者权益影响几何？

关于国家劳动法律法规中这一块内容，对于企业各层级的HR 来讲皆是非常重要且需深入了解掌握的板块。，简而言之，是劳动者通过付出劳动所应获取的货币报酬 ，受到国家严格且细致的法律法规保护，这当中每条每款都直接影响到企业人事管理层面的规范以及劳动者自身的权益。

接下来看看具体有哪些核心关键模块影响企业和劳动者的直接切身“权益”。

1. 构成

可不是简简单单一笔给员工的钱这么简单，当中涵盖好多部分。最基本是基本 ，也就是根据员工的基本劳动付出及相关技术水平设定。 然后还有绩效 ，这得根据员工的工作业绩考核来决定到底拿多少。除此之外企业会贴心为HR和员工提供津贴和补贴类别，像有高温津贴、异地补贴等特定情况可根据不同的城市政策、行业政策适当做出微调 。奖金作为员工工作的额外奖励也很关键，如果企业的销售完成规定业绩 ，那就能拿到相应的销售提成奖金，整体这些部分对于员工的总收入产生直接影响 。

2. 支付与发放

啥时候给员工发，国家有很明确的规定 。一般都明确是以货币现金的方式按一定周期进行发放，一个是按月发放也有部分计时单位以周发放，像临时打散的工作是以日发放甚至按小时发放，不能随意拖延延迟 如果HR没有理解错，企业不能随便想啥方式发就啥方式发， HR可得时刻留意，如果企业资金周转有困难得依法提前向员工说清楚， 不然可能遇到大麻烦。

3. 加班相关规定

不少企业业务繁忙，偶尔要求员工加班情况十分普遍。但在这种情况下，可不是正常标准 。平时工作时间段之余加班 、法定节假日或者企业主动和组织强制加班就跟一般时间段计算不同都按照比例增加， 分别可能是平时时间的1.5、2、3 倍这样子。

在HR实际运用中，也常有不少疑问点需要解。

1. 灵活公司采用考勤方式复杂繁多 如何合规处理的计算发放？对于一些采用灵活考勤制度 比如弹性工时这样 实际劳动时间难固定情况下，作为HR需要考虑这种情况需要格外小心，按照实际劳动付出按照相应工时薪酬计算发放 。确保以员工的实际工时为基准避免核算不准确损害他们直接福利与报酬所得权益。

2. 企业遇到经济困难等特殊情形 缓发或减发可能会产生一些实际问题并最终会涉及到法律纠纷 。需要提前书面通知员工并说明情况、期限，且双方达成协议才行 按法律规定办理。不然轻易修改这薪酬制度变动肯定引起麻烦 这种改变意味着要严格按照法定流程不然麻烦大

对于各等级HR来说 深知国家劳动法律法规下的 “ ”内容并依其执行 可更好履行自身肩负企业和员服务维护服务工作保障职责让企业的人员管理实现规范化、合法化解不必要劳动纠纷问题 减少相应风险！