采购员：企业采购枢纽，做好此岗位应具备这些素质

采购员，作为企业采购枢纽、采购管理关键一环，与企业正常生产发展紧密相关，对HR而言，如何选拔与培养优秀采购员极为重要。

怎样算合格采购员

能理解采购业务知识与谈判技巧，懂得市场行情变化。具备良好沟通协调能力和团队合作精神，这样在企业内各部门协作中，能确保采购工作顺利推进。而且，有良好商业信誉与专业素养是不可或缺的，诚实守信才能跟供应商保持长期合作，提高采购效率与质量。

考察个性匹配度

企业选拔时，HR一定要明白，性格内向、不爱与人打交道者很难胜任采购岗位，岗位需要从业者有良好的表达和沟通技巧。 对准备聘请采购员的情况，HR考虑候选人素质才能正确行事 。

提升新员工素养

市场竞争促使企业寻求高素质员工以把控采购。 针对那些目前职业素养不够、对采购工作抱试探心态的人员，企业HR一方面要求新员工全面分析自身性格、 兴趣、特长及管理能力，明确差距，HR也要牵头对他们开展有针对性的培训 。向其灌输责任感与使命感，并培养其团队及合作精神。如此这般，才能逐渐契合企业与市场的更高要求。

立足当下看未来

当然人力资源了解每个采购业务员必须掌握丰富的采购业务知识这是无可厚非的。需要熟悉市场需求动态， 掌握供应商对采购产品的要求和评价等。他们还应具备较强协调能力， 友好沟通的同时维护企业利益。在长期业务过程中， 对各个供应商坚持良好商业信誉，给对方留下深刻印象亦不容忽略。

未来身为采购从业者对市场有着更大敏锐反应，肩负更多的责任与需求 。 伴随采购战略地位上升和角色转型，HR 需要助力采购员不断修订职业目标与规划，定期指导和监督他们，确保举措对应新趋势，让企业采购人员与时俱进，提升竞争力

在当前的现实采购体系运营环境中 ， 各个专业HR应特别注重这些要求。持续为企业选送合适才人充实壮大采购部门 。让采购环节，保持鲜活的动力 稳定运行，助力企业良好发展 进而谋得更高成就 以应对日趋变化的内外运营生态 不断培育新动力。