中华人民共和国劳动合同法：解决职工利益及相关规定解读？
在劳动关系管理这个领域里，工作时间以及休假制度一直以来都是，人力资源部门必须要精准去把握的核心的环节，其中《劳动合同法》第三十九至四十一条的那些规定，直接和企业用工合规性以及劳动者权益保障的平衡有关系。
特殊工时制度审批
当企业因生产特性没办法执行标准工时制度时那个时候，能够向当地劳动行政部门去申请特殊工时制度。这个申请要详细说明岗位性质，还要说明工作特点，以及保障劳动者休息的具体措施，经过审核批准了之后才可以实施。人力资源部门在申报过程当中应该准备完整的实施方案，这里面包括轮班安排，还有休息补偿等配套制度，以此来确保特殊工时制度的合法性与合理性。
实施特殊工时制度的企业，应将考勤记录予以建立完善，还要构时统计系统。人力资源部门，需按月对工时执行情况展开核查，着重监控连续工作时间以及休息间隔，防止出现变相延长工时的状况。同时，要把特殊情况应急预案制定出来，确保在突发生产任务之际，能够对劳动者基本权益予以保障。
法定节假日安排
用人单位在元旦期间，必须依法安排劳动者休假，在春节期间，必须依法安排劳动者休假，在国庆等法定节假日期间，必须依法安排劳动者休假。人力资源部门应提前制定年度休假计划，明确休假安排，明确薪资计算标准，明确特殊情况处理流程。对于确需在节假日工作的岗位，应按规定支付不低于百分之三百的报酬。
人力资源部门在安排休假之际，要综合考量企业经营所需以及员工个人需求，对于那些因工作缘故未休假的员工，理应安排补休或者支付相应报酬，企业应当构建休假审批备案制度，以此确保每个员工的休假权利得以落实，与此同时避免因集中休假对正常生产经营造成影响。
延长工作时间规定
若因生产经营有延长工作时间之需，用人单位必定要与工会或者职工代表展开协商，且要获取劳动者的同意。平常延长工时一般每日不可以超过一小时，在特殊情形下，且要保障劳动者健康状况不受影响的前提下，不可以超过三小时。人力资源部门理应构建加班审批制度，严格对每月总的加班时长进行监控，使其不超过三十六小时。
人力资源部门要详细记录每次加班的协商具体过程，记录每次加班的事由，记录每次加班的时长，并且要依据规定支付加班报酬.,对于出现连续加班这种情况的时候，应当去安排必要的休息时间，以此来避免劳动者出现过度疲劳的状况.,企业应该借助优化工作流程这种方式，企业应该借助提高生产效率等各种方式，从根源上减少不必要的加班需求.
每周休息保障
劳动者每周至少连续休息二十四小时这一时长，用人单位必须予以保证。人力资源部门在排班之时理应确保，每位员工都能够获取完整的休息日。对于实行综合计算工时制的那些岗位而言，应当借助调休等方式去保证，周期以内休息时间的总量得以满足，并且需在员工手册当中清晰明确休息安排的具体实施细则。
企业在特殊情形下无法安排固定休息日时，可采用轮休制保障员工权益，人力资源部门应建立休息日执行情况检查机制，对因工作未能正常休息的员工及时安排补休，同时要避免因调休变相剥夺员工休息权利的情况出现。
劳动争议举证责任
在因开除引发的劳动争议里，用人单位承担主要举证责任，在因除名引发的劳动争议中，用人单位承担主要举证责任，在因解除劳动合同引发的劳动争议中，用人单位承担主要举证责任，人力资源部门应当规范档案管理，人力资源部门应当完整保存相关文书，人力资源部门应当完整保存考勤记录，人力资源部门应当完整保存绩效考核等材料，特别是在单方解除劳动合同时，单方解除劳动合同必须确保程序合规，单方解除劳动合同必须确保证据充分，单方解除劳动合同要避免因举证不能承担不利后果 。
在劳动报酬、社会保险缴纳、工作年限等方面存在争议时，用人单位也是有着举证责任义务的，人力资源部门需要建立起完善的薪酬发放记录，以及社会保险台账，并且要定期跟员工去确认关键信息，在劳动合同的履行过程当中若产生争议，负有履行义务的那一方是应当提供相应证据的，而这便对日常管理提出了要做到痕迹化管理的要求 。
特殊情形举证分配
在工伤待遇争议里头，提出请求的那一方要提供工伤认定结论，还要提供医疗记录等证据。人力资源部门应当去协助员工完善相关材料，并且要保存企业已履行义务的证明。对于职工死亡之后的遗属待遇争议，家属需要提供劳动关系证明，还要提供死亡原因证明等材料，企业应当给予必要协助。
追索培训费引发的争议，其举证责任由提出请求的一方来承担。人力资源部门于组织培训之际，应当签订明晰的培训协议，将培训的内容、费用构成以及服务期约定详细记载下来。在日常管理过程当中，要着重保存各类书面材料，以此保证在劳动争议出现之时，能够提供完整的证据链，进而维护企业与员工双方的合法权益。
从事人力资源管理工作的人员，于实际工作当中，怎样去平衡企业生产方面的需求以及员工休息所对应的权益呢，欢迎将您的实践经验予以分享，要是觉得这篇文章对工作存在帮助，那就请点赞给予支持并且转发给更多同行以供参照。
