企业上市后股权激励情况咋样？看中国A股上市公司股权激励年度实践报告(2025)
中国的股权激励政策，经历了多年时间的演变，已然变成众多上市公司治理结构里的标配工具，特别是在最近几年市场出现波动的背景状况下，它常态化实施的趋势越发明显了。
中国现代对股权激励展开实践起始于上世纪九十年代初期，1993年，部分企业着手进行初步的尝试，从而为这一制度的引入筑就了基础，真正意义上的规范化发展起始于2006年，该年证监会正式颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》，进而为上市公司推行激励计划给予了明确的法规框架。
出台该试行办法，标志着股权激励进入到有章可循的阶段，其详细规定了激励对象、股票来源、行权条件这些核心要素，极大增强了上市公司实施计划的信心，自此，A股市场股权激励案例开始稳步增加，为后续的蓬勃发展铺平了道路 。
近年实施概况与市场渗透
到了2024年，拟上市公司里股权激励的覆盖率处于高位。数据表明，那年成功在A股上市的100家企业当中，有81家公司在上市之前预先设立了股权激励方案，占比为81.0%。这个比例跟2023年比起来提高了4.6个百分点，这体现出激励工具在IPO之前广泛被应用。
从存量市场的角度来看，截止到2024年末的时候，A股总共实施过股权激励的公司数量总计已经达到了3071家。这个具体的数字占据当时全部A股上市公司数量的比例为57.0%，这就表明超过半数的上市公司都曾经借助这一工具来完善相关治理。和君咨询所发布的2025年度实践报告，对这些市场动态进行了系统的梳理。
二零一九年，科创板于开板之时就开展了关键的制度创新，推出了第二类限制性股票这个新型激励工具。跟传统的限制性股票相较，它在授予价格、出资时点等层面给予了公司更大的灵活性，更优地适配了科创企业的特性。
此后，科创板持续优化其股权激励相关规则，创业板也持续优化其股权激励相关规则。改革主要体现在扩大激励对象的范围，改革还体现在增加权益授予的数量上限等方面。这些实质性突破使得科创板的上市公司能够设计出更贴合人才需求的激励方案，这些实质性突破也使得创业板的上市公司能够设计出更贴合人才需求的激励方案，有效支持了科技创新企业发展。
北交所的接续与政策放宽
2021年，北京证券交易所成立，其股权激励制度设计，充分借鉴了科创板与创业板的成熟经验，在此基础之上，北交所结合服务创新型中小企业的定位，在激励总量以及股份来源等关键条款方面，作出了进一步放宽举措，提供了更为宽松的政策环境。
这一连串政策致使驱动效应显著，使得越来越多的上市公司挑选推出首期或者多期股权激励计划。股权激励已然从一回选择性福利待遇，转身成为优化公司治理、提高管理效能以及激发组织活力的至关重要战略举措。
发展历程中的阶段特征
回味A股股权激励的发展进程，大体能够划分成若于阶段。2005年到2010年属于探索时期，上市公司处在学习跟尝试期间，公告数量不多。从2011年开始，市场步入爆发阶段，公告数量逐个显示出倏地增长情形。
2016 年，是一个起着关键作用的、具有重大区别意义的时间点，证监会在这年郑重地正式颁布发布了《上市公司股权激励管理办法》，此办法替代了先前试行的相关文件，新规定的实施落地，极大程度地振奋鼓舞了市场的信心，促使激励计划数量迈进了呈现爆发式增长态势的通道，并且在 2021 年抵达了高达 822 个的具有历史意义的峰值。
近年调整与常态化趋势
然而，在2022年到2024年期间，由于受到国内外复杂宏观环境以及经济形势的影响，A股市场的整体表现承受了压力。如此状况在一定程度上削减了上市公司去实施股权激励的动力，行业整体步入了一个调整阶段，年度公告数量从2022年起就持续下滑。
2024年之时，在A股当中的上市公司，总共推出了610个股权激励计划，与2023年相比较而言，下降幅度大约为9.0% 。即便总量存在着一定程度的回调，可是有一个非常显著的趋势，那就是多期激励计划的数量，已经连续三年超过首期计划。2024年多期计划的占比高达61.5% ，这非常明白地显示出股权激励在A股当中已经不再是偶然发生的事件了，而是进入到了稳定、持续的常态化实施新的阶段 。
对于那些负责企业人才激励体系的HR来讲，在当下这个市场环境之中，怎样去设计更具备韧性以及长期价值的股权激励方案，从而得以穿越周期、切实留住核心人才，这是值得深入去思考的课题。欢迎您在评论区分享您的见解以及实践经验。
