劳动合同法第三十一条解读：企业如何规范薪酬管理、规避离职补偿金风险？

企业于处理员工离职之际，常常会面临这样的情况，即劳动者依据《劳动合同法》第三十一条的规定，单方面解除劳动合同，进而主张经济补偿金。此条款给予了劳动者在用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬等状况下的即时解除权。为了规范用工管理，降低法律风险，人力资源部门需要建立一套系统的应对机制。

建立薪酬管理制度

人力资源部门要去制定明晰的薪酬计算流程，薪酬发放流程以及薪酬调整流程，要去建立定期的薪酬审计机制，每个月应该核对支付的情况；要去完善加班审批制度，规范加班计算标准，要去保留完整的支付记录，其中涵盖银行转账凭证以及签收单据；这些措施能够有效地预防支付争议。

规范解除程序处理

当收到劳动者按照第三十一条所提出的解除通知之际，人力资源部门应当立刻去核实相关的事实情况。要是存在未足额支付的情形，那么就应当在法定的时限范围之内补足差额部分。在与劳动者协商解除相关事宜的时候，要留意保存沟通的记录内容。在处理的这个过程当中必须得严格去遵守法定的程序，防止因为程序违法而致使风险有所扩大。

完善证据保存体系

人力资源部门要系统留存劳动合同、考勤纪录、支付凭证等材料，设立电子档案管理系统，保证相关记录完整能查，于可能出现争议之际，及时收拾相关证据材料，完整的证据链在处理劳动仲裁之时具备关键作用。

人力资源的部门于管理的实践当中怎样去平衡依据法律规定做到合理合规以及用工之时拥有的自主权利呢，欢迎来分享您所具备的进行管理的经验 。