企业人力资源管理：劳动法权益保护与风险防控机制如何构建？

于企业人力资源管理的实践情形里，劳动法权益保护属于能保证用工符合规定、预防劳动争议之情势的关键部分。人力资源管理者必然应当系统地去掌握相关的法规内容，进而构建起具备有效性的风险防控机制结构，以此达成企业运营效率与劳动者权益保障之间的平衡。

完善规章制度体系

企业要构建涵盖全面且符合法律规定的内部规章制度，要保证其内容不会违背法律强制性的规定，规章制度得经过民主程序以及公示程序，才能够当作管理依据，着重去完善考勤、绩效、奖惩等制度，清晰地界定岗位职责与行为规范，给后续的管理行为提供制度方面的支撑。

规范劳动合同管理

严谨依据法律法规去执行劳动合同订立的法定程序，执行劳动合同变更的法定程序，执行劳动合同解除的法定程序，在各个环节都务必做到严谨细致。尤其要格外留意试用期约定的合法性，留意工时制度选择的合法性，以及薪酬结构设计的合法性，对于这些关键条款进行反复审核，对于这些关键条款进行反复考量，确保其充分符合法律规定。要及时办理合同续签手续，不能有丝毫拖延情况而办理合同续签手续，以此来避免造成事实劳动关系，维护劳动关系的明澈与规范 。合同解除的时候，得保证在实体以及程序这两方面都符合规定，从实体所包含内容起直至解除的程序为止，都得严谨把控，与此同时，留存完整的书面方面的证据，给有可能出现的纠纷提供有力度的证明凭借。

优化劳动争议应对机制

构建起劳动争议内部的预警以及设置处置流程，在日常的管理期间着重去留意证据的留存，这涵盖了考勤的记录，还有绩效考核的相关材料，以及通知送达的凭证等，当发生争议的时候，优先借助协商去寻觅解决方法，确实需要进行仲裁诉讼的，应当确保其所存在的证据链条是完整的，并且法律适用是准确无误的。

开展劳动法合规审查，人力资源管理者得定期进行，还要及时把管理措施予以调整。在用工风险管理里，您实践经验与见解，欢迎分享出来 。