企业劳动用工管理常见问题及劳动合同、工时休假管理要点

企业于劳动用工管理期间，常常会碰到对1995年版《劳动法》全文理解并不够充分的情况，这有可能致使用工风险以及管理成本出现增加的状况。为了将这一问题给解决掉，人力资源管理者理当要掌握核心条款的实践应用办法。

劳动合同管理要点

对劳动者，企业要依据相关法律法规与之签订书面劳动合同，合同中须清晰明确包含合同期限、工作内容、劳动报酬等这许多系列的必备条款，按《劳动法》第十六条至第三十二条具体规定，合同变更必须经双方协商达成一致，解除合同也应符合法定情形，在此之上HR要构建合同台账管理系统，定期对合同履行情况展开审查 。

工作时间与休假管理

标准工时制度清晰明确规定有着这样的情况，每日工作之时长是不会超过8小时的，每周工作之时长是不会超过44小时的那种。于这样的这么一种制度框架的范围之内，要是企业安排职工去进行加班的话，那么是应当按照相应标准而为去支付报酬的，具体而言付酬比例属于150%-300%区间。职工属于依法而享有带薪年休假权利的，企业有责任去制定能够完善的休假审批流程，要对职工的考勤数据作出准确记录，而在基于此的这种情况下才能够有效避免因为工时休假管理方面存在的不当操作进而引发的劳动争议。

社会保险与劳动争议处理

企业要严格按照法律规定，踊跃参与养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。碰到劳动争议情形时，可采用协商、、仲裁、诉讼等一系列解决办法妥善处置。在此，建议HR进一步完备内部申诉机制，妥善留存相关证据材料，在必要之际寻求专业法律支持，借此更好维护企业及员工合法权益，确保劳动争议得以公正、合理解决。

究竟各位从事人力资源管理工作的同仁们，于实际开展工作期间遭遇到什么样的劳动法适用于其中的难题呢，欢迎大家分享各自所拥有的管理方面的经验。