智联报告显示：2023 年医药行业人才薪酬情况及岗位动态
医药行业处在转型发展关键点时，专业人才价值越发显现，薪酬数据表明行业为吸引核心人才甘愿付出更高成本，这是市场竞争与技术创新驱动所导致的必然结果 。
从产品竞争转向人才方面竞争，这是如今医药企业正面临的市场竞争状况。企业得构建起那样的成系统样子的人才战略，不但要对招聘环节予以关注，更得去把人才培养，涉及激励以及保留等全方位整个周期的管理体系给建立起来。有数据显示，医药行业平均每个月的薪水已经突破了一万元，这表明企业是心甘情愿为高质量的人才支付会有溢价的薪酬的。
专业人才管理成为企业核心竞争力关键一部分，将其重要组成部分，人力资源部门要深入知晓业务需求，从组织战略着手制定人才规划，借由科学岗位评估以及薪酬体系设计，保证人才投入取得最大回报。
薪酬结构反映市场趋势
薪资数据于2023年呈现出医药行业的情况，市场拓展类岗位的薪酬水平显著处于领先位置，渠道经理的月薪接近四万元，这表明企业对市场渠道建设予以高度重视，这种薪酬方面的差异反映出行业当下的发展重点以及投资方向。
岗位价值能通过薪酬水平体现出来，人才供需关系同样也能在薪酬水平上得到反映。月薪超过1.8万元的岗位是医药研发管理、临床研究等专业岗位，这说明了专业人才处于供不应求的情况。企业为了保持竞争力，需要参考市场数据，并且定期调整薪酬策略 。
研发人才成为竞争焦点
医药行业堪称技术密集型产业，研发人才对企业创新能力有着直接影响，药理研究岗位要求从业者具备扎实专业知识，临床数据分析岗位要求从业者拥有丰富实践经验。而这类人才的培养需要耗费长久时间，且供给弹性较小。
因创新药研发投入加大，企业对于研发人才的需求持续增长，不但需要高学历科研人员，而且更需要具备跨学科背景的复合型人才，人力资源部门要构建专门的渠道，强化与科研院所的合作。
医药行业数字化转型速度加快，算法工程师岗位进入高薪行列，嵌入式软件开发岗位也进入高薪行列，这些岗位对人才有要求，要求人才懂得信息技术，还要求人才了解医药行业特性，于是跨界人才成了稀缺资源。
各个环节，医药研发、生产以及销售，正被数字技术改变，企业需提前布局数字化人才储备，以内部培养与外部引进相结合的方式，构建数字化人才梯队，这对HR部门提出要求，要更新人才标准，拓展招聘渠道。
人才激励机制创新
高层次人才的需求，传统薪酬激励已无法满足。企业要设计多元化激励体系，这体系涵盖长期激励、职业发展、项目分红等方式。尤其是核心研发人才，要给予其充足自主权和资源支持。
激励机制得同企业战略目标相适配，针对市场拓展人才而言，能够运用业绩导向的激励模式，对于研发人才来讲，应当着重于长期投入以及成果转化激励，人力资源部门要依据不同岗位特性设计差异化方案 。
人才发展生态构建
单一企业独自完成人才培养任务存在困难，要构建由企业、高校、科研机构等多方参与的人才生态体系，借产学研合作一道培养符合行业需求的复合型人才。
企业要重视建设内部人才培养体系，建立起完善的职业发展通道，给员工给到持续学习的机会，与此同时还要营造开放包容的组织文化，以此来吸引以及留住优秀人才。
面对医药行业迅速发展所产生的人才需求，企业人力资源管理该如何实现转型升级从而适应新的形势，对此欢迎在评论区分享您的见解和实践经验。
