劳动法中旷工的定义及认定标准，关乎企业与员工权益
在劳动法范畴里 ，旷工行为有着明确划定。 HR要深明此点，助力企业规范用工。旷工通常指员工无正当缘由，未按时进行出勤履职。这其中 ，无故不去上班当 然在列。员工既没依照规则请假，还擅自不现身工作岗位，这种纯粹无视公司规范作息与请假手续的行为，毋庸置疑认定为旷工。
旷工有多维度判定标准
对于出勤打卡问题 ，HR不容疏忽。企业的考勤制度明确要求了员工需在特定时刻进行打卡以记录完整工作时间，当员工置若罔闻，毫无正当事由未准时打卡 ，无疑会干扰企业整体的考勤管理。在 HR审视违规细节时，工作任务的落实情况不可轻视。假设员工没有充足、合理缘由，在规定工作周期未能做完既定任务 ，侧面反映了对其本职工作的懈怠 ，也极有可能判为旷工行为 。
企业规范很重要
企业所制定法规需细化到位。详尽规划如工作时间段怎样设定、员工请假需经过怎样流程、选用何种考勤操作程序 、有无外勤打卡补录等相关事宜 ，并且要确保员工都知晓。这样一来 ，员工能清晰把握行为边界所在。 HR于日常中更要保持严格处置态度。对任何违反制度之人不可纵容迁就，只有形成强有力执行环境。
就员工权利这一块 ，企业还要保障到位 不应有忽略状况。企业当留意到员工是存在合法权益 包括各种劳动报酬分配权益、基本工时休息权益乃至于请假看病照顾长辈等的权益规定。不恰当超量处罚举措绝不可取。强化各类规则条款宣讲以及劳动法规教育 ，亦需HR上心思。可以通过开办专题或者张贴常见法律问题解释指南 ，让更多人熟悉规则， 树立纪律理念。同时在实际处理问题之际 要依据实际，秉持基本原则。
慎重思考劳动合同解除情况
劳动合同解除是双刃剑。有些员工严重违反纪律 给企业生产经营带去很大负面情况 ，企业可依合法权利 依规依法解 除双方劳动合同。与此同时企业要多些人性考量。密切关注员工个人所遇到情况 协助一起找出源头症结 提供一些帮扶。像提供岗位再适配培训 或是调整工作具体安排节奏 助力员工与企业间达成合作平衡双赢局面 减少旷工这种内部管理负担干扰。
于企业运营中 ，劳动关系的妥善协调十分重要。 HR在此应当多思考并实践，熟悉了解旷工相关规则理念， 在维护自身合法权益过程兼顾员工情况，达到长久发展目的。
