劳务派遣与人事代理：新型用工及管理模式介绍，关乎公司人力成本

在人力资源管理里，存在着多种用工形式，其中，劳务派遣以及人事代理，是两种常见的、但又常常被混淆的模式，它们各自适合不同的企业需求，以及不同的管理场景。

劳务派遣的核心定义与运作

劳务派遣的实质存在之处在于，雇佣关系同实际进行的用工相互分离开来。有一种劳务派遣机构，它在法律层面上被当作雇主看待，会跟劳动者订立劳动合同，进而组建起标准样式的劳动关系。与此同时，承担调配职员日常工作以及劳动管理这项任务的是实际去进行用工的单位，由其负责具体的执行操作。

拥有这种三方架构，决定了其权责分配情况。用工单位依照和派遣机构签订的协议，给派遣机构支付服务费用。派遣机构从这笔费用里抽取一部分充当管理收益，还要负责给派遣员工支付，缴纳社会保险。此模式自二十世纪末被引入中国后，在解决国企改制人员分流问题及让企业于临时性、辅助性岗位方面得到满足上发挥了作用。

人事代理的基本概念与服务范围

人事代理是一种模式，是人事事故的社会化委托管理模式 ，其核心是由机构，是专业的人才服务机构 ，所接受的，是用人单位或个人的委托 ，去代理承办业务，是一系列具体的人事管理业务 ，这本质上是一种服务，是人力资源职能的外包服务。

由人才服务机构扮作代理方，按照国家以及地方的人事政策法规来开展操作，其服务涵盖范围广阔，多见于档案管理、职称申报、户籍挂靠、社保公积金代缴等事务类工作，委托单位凭借支付代理费去购置服务，借此把自身从繁杂琐碎的人事行政工作里解脱出来。

法律关系与责任主体的差异

这是两者间最为根本的区别，于劳务派遣关系里，有着派遣机构、用工单位以及劳动者这三方，派遣机构是劳动者法定的用人单位，承担着那《劳动合同法》所规定的雇主法律责任，涵盖签订合同、支付薪酬以及解除合同的经济补偿等。

在人事代理里头，只存在着两方，委托方也就是用人单位，代理方是服务机构。用人单位是员工唯一且仅有的雇主，要承担全部雇主该有的责任。代理机构仅仅提供事先约定好的、属于事务性的代办服务，不会介入到用人单位与员工相互间的雇佣法律关系里，同时也不承担与之对应的法律风险。

服务内容与功能定位的不同

劳务派遣给出的是一种具备综合性特质的人力资源供给方面的服务，派遣机构所“出租”的是契合岗位需求的、完整的劳动者。用工单位获取的是员工于特定时间段之内的完整劳动力使用权力，并且直接针对其开展日常的工作布置以及现场管理。

人事代理着重于针对具体人事管理模块进行“代办”，企业把一些非核心的、操作性较强的人事行政业务外包出去，像好多初创企业或者在异地设立分支机构的企业，会挑选让当地代理机构去处理员工的社保开户以及缴纳，以此来避免跨地区操作产生的不便与政策风险。

适用场景与企业需求分析

适用于用工单位对劳动力需求具备临时性特点岗位的，是劳务派遣模式，适用于用工单位对劳动力需求拥有季节性特点岗位的，也是劳务派遣模式，适用于用工单位对劳动力需求含有辅助性特点岗位的，同样是劳务派遣模式，适用于用工单位对劳动力需求存在可替代性特点岗位的，还是劳务派遣模式。像项目制用工、象产线旺季需补充的人力、似前台、如保安等辅助岗位。它能够协助企业达成灵活的用工调节，不过也需要留意“三性”岗位的法律限制。

广泛适用于任何期望在人事事务方面提高效率、减少操作风险或者弥补专业能力欠缺的企业的是人事代理。特别是对于那些在非注册所在地用工、缺少专业HR团队的中小企业，或者是需要处理大量异地员工人事手续的大型集团而言，人事代理能够给予显著的专业支持以及操作便利。

成本结构与风险管控要点

依据成本构成来分析，则其中劳务派遣那种情形下的总成本一般涵盖着派遣员工的，还有所涉及的社保，以及相关福利且包含派遣机构的管理费。管理费通常是按照人头或者薪酬总额的一定比例着手加以收取。用工单位必须要去评估分析综合成本是不是低于自主招聘管理所对应的那个成本，与此同时得以顾及潜在的劳动争议风险转移所产生的效果。

人事代理的成本相对来讲是透明的，主要是固定的年度服务费，或者是按照事务项目收取的代办费。企业重点需要评估的是服务机构专业性，还有地域覆盖能力以及响应速度，鉴于代理服务出现失误，像是社保漏缴这种情况，可能会直接致使用人单位承担法律责任。所以，选择信誉比较良好、流程规范的代理机构是极其重要的。

在哪些专门针对效率、成本以及风险控制进行权衡的具体业务场景当中，对于身为人力资源管理者的人来说，到底是选择人事代理这件事儿，会比去选择采用劳务派遣这种方式，更加能够达成平衡呢，期待您在评论区，分享您所拥有的依靠亲身实践得出的对于这个问题的见解。